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专业技术人员管理制度

第一章总则

1.1制度定位

本制度以“技术价值可衡量、成长路径可预期、贡献回报可兑现”为核心，将专业技术人员从“人力成本”转为“战略资本”，通过规则设计让个人目标与组织目标在一条轨道上加速。

1.2适用范围

适用于公司内所有以专业技术为主要价值创造手段的序列人员，包括但不限于研发、算法、数据、架构、测试、运维、信息安全、技术产品经理、技术解决方案、技术质量、技术运营等岗位；行政、销售、纯管理序列不在本制度内。

1.3管理原则

（1）专业优先：技术判断高于行政级别，技术决策权与行政级别脱钩。

（2）公开透明：标准、流程、结果、薪酬、晋升、荣誉五公开，接受全员监督。