2026年人力资源部工作计划.docx

2026年人力资源部工作计划

2026年是公司战略深化落地的关键一年，面对行业竞争加剧、技术迭代加速及人才结构调整的多重挑战，人力资源部将围绕“战略支撑、组织激活、人才赋能、文化凝聚”四大核心目标，以数据驱动为手段，以员工体验为导向，系统推进各项工作，确保人力资源管理与业务发展同频共振。具体工作计划如下：

一、战略导向的人才规划与组织优化

（一）动态匹配战略需求，构建前瞻性人才地图

结合公司2026年业务战略目标（含新业务拓展、区域市场扩张、技术研发突破三大方向），开展全口径人才供需分析：

1.需求侧：联合各业务单元梳理关键岗位清单，重点识别数字化转型（如AI应用工程师、数据分