2026年南昌市消防救援局首次招聘消防文员4人笔试备考题库附答案解析.docxVIP

2026年南昌市消防救援局首次招聘消防文员4人笔试备考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生森林火灾，消防队员在扑救过程中，发现有一名村民被困在火场边缘。消防队员立即展开救援，但最终因火势过猛，未能成功救出村民。事后，村民家属起诉相关政府部门，要求承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，政府部门是否应当承担民事责任？()

A、应当承担全部民事责任

B、不应当承担民事责任

C、应当承担部分民事责任

D、需要根据具体情况判断

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一百八十二条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。本案中，森林火灾属于不可抗力因素，消防队员在扑救过程中已经尽到最大努力，但最终未能成功救出村民。因此，政府部门不应当承担全部民事责任。但是，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。政府部门在组织扑救过程中，可能存在疏忽或过失，导致村民被困，因此应当承担部分民事责任。故选C。

2．某公司员工张某在工作中不慎受伤，经鉴定为重伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该公司应当如何处理张某的劳动关系？()

A、立即解除与张某的劳动合同

B、与张某协商解除劳动合同，并支付经济补偿

C、继续履行与张某的劳动合同，但可以降低其工资

D、与张某协商变更劳动合同，但无需支付经济补偿

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。张某在工作中不慎受伤，经鉴定为重伤，属于劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……因此，该公司应当与张某协商解除劳动合同，并支付经济补偿。故选B。

3．某小学组织学生进行户外活动，一名学生不慎摔倒，导致腿部骨折。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该小学应当如何承担民事责任？()

A、不承担任何民事责任

B、承担全部民事责任

C、承担部分民事责任

D、与学生的监护人共同承担民事责任

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，该小学作为组织者，未尽到安全保障义务，导致学生摔倒受伤，因此应当承担部分民事责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。如果学生的监护人存在过错，可以减轻该小学的责任。但无论如何，该小学应当承担部分民事责任。故选C。

4．某市一家超市发生火灾，导致多名顾客受伤。根据《中华人民共和国消防法》相关规定，该超市应当如何承担责任？()

A、不承担任何责任

B、承担全部责任

C、承担部分责任

D、与消防部门共同承担责任

答案：B

解析：《中华人民共和国消防法》第十六条规定，任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。该超市作为消防安全责任单位，未尽到消防安全管理职责，导致火灾发生，造成多名顾客受伤，应当承担全部责任。根据《中华人民共和国消防法》第六十四条规定，违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的……因此，该超市应当承担全部责任。故选B。

5．某公司员工李某在工作中因操作不当，导致设备损坏。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该公司应当如何处理李某的行为？()

A、立即解除与李某的劳动合同

B、与李某协商解除劳动合同，并支付经济补偿

C、对李某进行罚款，但不解除劳动合同

D、对李某进行批评教育，但无需承担其他责任

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李某在工作中