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公务员年度考核评分标准及样例

公务员年度考核是对公务员在一个年度内履行岗位职责、完成工作任务、遵守纪律规定等情况的综合评价，是激励先进、鞭策后进、提升公务员队伍整体素质的重要手段。科学合理的评分标准是确保考核工作客观公正的基础。本文旨在阐述公务员年度考核的一般评分标准，并提供简要样例，以期为相关工作提供参考。

一、考核内容与评分维度

公务员年度考核通常以岗位职责和年度工作任务为基本依据，主要围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行，每个方面又包含若干具体要素。考核等次一般分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。评分标准的设定应体现导向性、客观性和可操作性。

（一）德（通常占比20%-25%）

德是公务员的立身之本，是考核的首要内容。主要评价公务员在政治思想、道德品质、职业操守、廉洁自律、社会公德等方面的表现。

*政治素质：是否坚定拥护党的领导，认真学习贯彻党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

*职业道德：是否热爱本职工作，忠于职守，服从大局，团结协作，公道正派。

*廉洁自律：是否严格遵守廉洁从政各项规定，清正廉洁，自觉抵制不正之风。

*社会公德与个人品德：是否模范遵守社会公共道德，品行端正，作风正派。

（二）能（通常占比20%-25%）

能是公务员履职的基础，主要评价公务员的业务能力、专业素养、学习能力和创新能力等。

*政策理论水平：是否熟悉并能正确运用相关法律法规、政策理论指导工作。

*业务能力：是否具备胜任本职工作所需的专业知识、技能和工作方法，能否独立解决工作中的复杂问题。

*学习与适应能力：是否积极学习新知识、新技能，能否快速适应新形势、新任务的要求。

*组织协调与沟通能力：在工作中是否具备一定的组织协调能力，能否有效与同事及服务对象沟通。

（三）勤（通常占比15%-20%）

勤是公务员履职的态度和表现，主要评价公务员的敬业精神、工作态度和勤奋程度。

*敬业精神：是否热爱岗位，具有强烈的事业心和责任感，对待工作认真负责。

*工作态度：是否积极主动，任劳任怨，不推诿、不懈怠。

*出勤情况：是否严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故缺勤现象。

*工作投入：是否在工作中投入足够的精力，注重工作效率和质量。

（四）绩（通常占比25%-30%）

绩是公务员履职的成果，是考核的核心内容，主要评价公务员完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益。

*任务完成情况：是否按时、按质、按量完成年度工作目标和领导交办的各项任务。

*工作质量与效率：完成的工作是否达到规定标准，是否具有较高的质量，工作效率如何。

*工作成效与贡献：工作成果是否显著，能否为单位整体工作推进做出积极贡献，是否在重点难点工作中发挥了重要作用。

*创新成果：在工作中是否有新思路、新方法，并取得一定成效。

（五）廉（通常与德合并考核或单独占比5%-10%）

廉是公务员履职的底线，主要评价公务员遵守廉洁自律各项规定的情况。

*廉洁自律意识：是否具有较强的廉洁自律意识，能够严格要求自己。

*遵守纪律规定：是否严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，是否存在违纪违法行为。

*接受监督情况：是否自觉接受组织和群众监督。

二、评分等次与标准说明

考核结果一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的综合得分通常有大致区间（具体比例和分值权重由各单位根据实际情况制定）：

*优秀：综合得分较高（例如90分及以上，或在本单位考核排名前15%-20%），在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，模范带头作用明显，工作成绩显著。

*称职：综合得分在合格区间（例如75分至89分），能够较好地履行岗位职责，完成各项工作任务，各方面表现符合公务员要求。

*基本称职：综合得分较低（例如60分至74分），在思想政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等某一方面或多个方面存在不足，工作效率或质量不高，需加以改进。

*不称职：综合得分极低（例如60分以下），政治素质较差，业务能力不能适应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，或存在严重违纪问题。

三、评分样例（简化版）

（一）优秀等次评分样例（某综合管理岗位）

德：政治立场坚定，理论学习认真，大局意识强。为人正派，团结同志，群众基础好。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制不良风气。

能：具备较强的政策理论水平和文字综合能力，熟悉机关工作流程。组织协调能力突出，能有效推动跨部门协作。学习能力强，能快速掌握新业务知识。

勤：工作勤奋敬业，责任心强，经常主动加班加点，毫无怨言。工作态度积极主动，注重细节。

绩：年度内牵头完成多项重点调研课题，报告质量高，为