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- 2026-02-03 发布于江苏
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人事档案标准化管理系统模板
一、适用管理场景
二、标准化操作流程
(一)档案收集与材料核验
材料收集:员工入职时,需按要求提交以下基础材料(原件核验后留存复印件):
证件号码复印件(正反面);
学历/学位证书复印件(附学信网验证报告ifrequired);
劳动合同原件及复印件;
近期免冠证件照(1寸/2寸);
紧急联系人信息表(含姓名、关系、联系方式)。
材料核验:人力资源专员对照原件检查复印件清晰度与完整性,保证材料无涂改、关键信息(如姓名*、证件号码号、出生日期)与原件一致,核验后双方签字确认。
(二)档案分类与编号
档案分类:按员工在职状态分为“在职档案”“离职档案”两大类,每类下按材料类型细分:
在职档案:基础信息类(个人登记表、证件号码/学历复印件)、合同类(劳动合同、变更协议)、异动类(调岗通知、晋升审批表)、考核类(年度考核表、奖惩记录)、其他类(培训证书、体检报告);
离职档案:基础信息类、合同类、离职交接表、离职证明复印件。
档案编号:采用“部门代码-入职年份-流水号”规则(示例:HR-2023-001),部门代码可自定义(如HR-人力资源部,SA-销售部),流水号按当年入职顺序从001开始编制,编号标注于档案袋封面及内页目录。
(三)信息录入与系统建档
信息录入:将核验后的材料信息录入人事管理系统,字段包括:员工编号、姓名、性别、出生日期、证件号码号、学历、学位、专业、入职日期、合同期限、转正日期、所属部门、岗位名称、联系方式、紧急联系人、档案编号、建档日期等,保证系统信息与纸质材料一致。
审核与归档:人力资源部负责人对系统录入信息进行二次审核,确认无误后《人事档案登记表》,打印并随纸质材料一并装入档案袋,档案袋外标注“姓名*、档案编号、材料清单”,密封后存放至指定档案柜。
(四)档案动态维护
信息更新触发条件:员工出现以下情况时需更新档案:
个人信息变更(如联系方式*、学历提升、婚姻状况变更);
岗位/部门异动(含晋升、调岗、降职);
合同续签或变更;
奖惩记录(如表彰、合规培训完成);
体检结果更新(年度体检报告)。
更新操作流程:员工提交书面变更申请及相关证明材料(如学历证书、异动通知单),人力资源专员核验材料后,在系统中更新对应信息,补充纸质材料至档案袋,并在《人事档案目录表》中新增材料条目(注明更新日期与材料名称)。
(五)档案查阅与权限管理
查阅权限:仅人力资源部负责人、档案管理员及员工本人(经申请)可查阅人事档案,部门负责人因工作需要查阅时,需经人力资源部负责人书面批准。
查阅流程:申请人填写《人事档案查阅申请表》,注明查阅人、查阅事由、档案编号、查阅内容,经审批后由档案管理员陪同查阅,查阅后需在《档案查阅登记表》中记录(含查阅日期、归还日期、双方签字),严禁涂改、抽取、撤换档案材料。
(六)档案归档与备份
定期归档:每月末对当月新增/更新档案进行统一整理,核对档案袋内材料与目录一致性,按档案编号顺序存放至档案室,档案室需具备防火、防潮、防虫、防盗设施。
数据备份:人事管理系统数据每月进行本地备份(如UPE备份)及云端备份,保证系统故障时数据可恢复,备份文件需加密存储并定期(每季度)测试恢复有效性。
三、核心档案模板清单
(一)员工基本信息表
字段名称
填写说明
示例
员工编号
公司统一分配
HR-2023-001
姓名*
与证件号码一致
张*
性别
男/女
男
出生日期
YYYY-MM-DD
1990-05-15
证件号码号*
18位号码
110*123X
学历
高中/大专/本科/硕士等
本科
学位
学士/硕士/博士等
学士
专业
毕业专业名称
人力资源管理
入职日期
办理入职手续日期
2023-01-10
合同期限
起止日期(YYYY-MM至YYYY-MM)
2023-01-10至2026-01-09
转正日期
试用期转正日期
2023-04-10
所属部门
当前部门
人力资源部
岗位名称
当前岗位
招聘专员
联系方式*
本人联系方式
*
紧急联系人*
姓名与关系、联系方式
李(配偶)1395678
档案编号
档案袋编号
HR-2023-001
建档日期
档案完成归档日期
2023-01-15
(二)人事档案目录表
档案编号
材料名称
形成日期
页数
存放位置(柜/层/格)
备注(如更新类型)
HR-2023-001
员工基本信息表
2023-01-15
1
1号柜/第1层/03格
新建
HR-2023-001
证件号码复印件
2023-01-10
2
1号柜/第1层/03格
入职提交
HR-2023-001
劳动合同复印件
2023-01-10
3
1号柜/第1层/03格
入职提交
HR-2023-001
学历证书复印件
2023-01-10
1
1号柜/第1层/03格
入职提交
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