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教师绩效考核实施细则

教师绩效考核实施细则

一、教师绩效考核的基本原则与目标导向

教师绩效考核是教育管理体系中的重要环节，其核心在于通过科学合理的评价机制，激发教师的工作热情，提升教育教学质量，促进教师专业成长。考核工作应当遵循公平公正、公开透明、分类指导、动态调整的原则，确保考核结果能够真实反映教师的工作实绩和专业水平。考核目标应当与学校发展规划、教育教学方向紧密结合，引导教师将个人成长与学校发展相统一，形成良性互动。

考核指标体系的设计应当注重全面性与针对性相结合，既要涵盖教师工作的各个方面，又要根据不同学科、不同学段、不同岗位的特点进行差异化设置。例如，对于基础教育阶段的教师，考核指标