考勤管理规范.docVIP

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诺奇人【2009】84号

3考勤管理制度

3.1总则

3。1。1目的

为规范工作纪律，完善考勤管理,明确考勤相关规定，特制定本管理制度.

3.1。2适用范围

本制度适用于福建诺奇股份有限公司全体员工考勤管理工作（除特批职员外）.

3.2考勤管理

3。2.1工作时间

3。2。1。1公司总部人员

1)公司总部实行每周6天工作制,每天正常上班时间为8小时，AM：08：00——12：00;PM:14：00——18：00。

2）周六或周日为正常公休日，公休日应确保各部门职能行使正常、有序。

3.2.1.2连锁门店人员

1）连锁门店公休规定

A、销售旺季,月度公休日不超过2天，销售淡季，在保障正常经营的前提下,合理排班轮休，月度公休天数可作适度调整;

B、销售淡、旺季依据不同地域及不同年份适度调整；

2）连锁门店营业时间一般在09：00或09：30到晚上22：00或22:30，各连锁门店的营业时间、排班应因地制宜,并实行“周排班制,于每周前报人力资源部备案，人力资源部及运营部有权对门店的排班、出勤情况进行调整和监督。

3。2。1。3公司物流部及各连锁门店在保障日常工作正常、有序,即在不影响公司销售的前提下，依据市场淡旺季、当地消费习惯、部门人力资源配置及其工作性质合理排班,并上报公司人力资源部存档.

3。2。1.4公司物流部因其工作性质的特殊性（即不确定性或不可预见性),可于周末将其《周排班表》提交人力资源部备案。

3.2.2考勤管理

3。2。2。1各职能中心（部门)、各分支机构考勤管理、监督由各职能中心（部门）、各分支机构第一负责人负责。各职能中心（部门）、各分支机构第一责任人，应高度重视考勤管理，全力支持考勤管理专员工作，并接受考勤专员监督.

3.2。2.2公司总部员工实施指纹签到、签退管理制度；各连锁门店员工实施手工签到、签退管理制度；总部各层级人员（含分公司管理人员，下同）在各分支机构实地指导、监督、检查，实施外务人员考勤管理制度（按《外务人员签到表》要求填写,定期上交）。

3。2。2.3正常考勤时间段:上班时间点前半小时内、下班时间点后1小时内为正常上、下班签到、签退时间段。

3。2。2。4因公出差，应填写《出差申请单》或《工作计划表》，《出差申请单》、《工作计划表》经职能中心(部门）主管签批后方可有效，已签批的《出差申请单》、有效的《外务人员签到表》作为考勤专管人员核查出勤状况的依据;因公外勤,应填写《员工外出登记表》或提交经职能中心（部门）主管签批的《员工外出登记单》，《员工外出登记表》或已签批的《员工外出登记单》作为考勤专管人员核查出勤状况的依据。

3.2.2。5总部员工因公务未能正常签到、签退管理

1）自出差或外勤返回公司之日起，3天内办理OA签批手续。

2）因公出差、外勤超出规定时间(3天)办理OA签批手续，处以管理人员50元/次的罚款；处以非管理人员20元/次的罚款。

3）因公出差、外勤，未办理OA签批手续或超出一周（7天）办理OA签批手续,出差、外勤期间均视为事假处理。

4)总部各层级人员在各分支机构指导、检查、组织培训期间,只需提交《外务人员签到表》，不需办理OA签批手续.

3。2.2.6指纹签到、签退异常,应在正常上、下班前后知会考勤分管人员及其上级主管人员备案,并需3天内办理OA签批手续，超出3天办理，从其相关规定。未及时报备或未办理OA签批手续,按事假处理。

3.2.2。7迟到、早退、上班时间中途离岗,以签到、签退时间为准。迟到、早退、中途离岗1次，未按规定签到、签退，按旷工半日处理。

3。2。2。8考勤专管人员定期（每周一)公布总部员工出勤状况，以便员工及时了解、核实（个人OA“考勤信息查询”模块查询）,异常现象，自公布之日起3天内办理相关手续，超出3天，从其相关规定.因公务（非外勤、非出差）未能在规定的有效考勤时间段签到或签退,但未能提供有效证据，按事假处理。

3。2。2。9任何员工不得委托、代理他（她）人签到、签退，一经发现，按考勤处罚规定处理。

3.2.3加班管理

3。2.3。1因工作需要加班，应及时填写《加班申请表》,经部门主管审批后，加班方可生效。

3。2.3.2因工作性质差异，中层及以上管理人员、连锁门店人员（含一线管理人员)加班不计入加班工资。

3。2。3.3为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。

3。2.3.4加班申请、审批程序

1）凡需加班者应事先提出申请，经部门主管审批。

2）加班记录情况，须经部门主管审核。

3）人力资源部核实、统计加班情况。

3。2.3。5加班费计算

1）平日加班

加班工资=［岗位工资＊/（30天*8小时）]＊加班小时数＊1。3。

2）法定节假日加