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15春学期《人力资源管理概论》在线作业2

一、单项选择题(共３5道试题,共7０分。)

1.超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提高代替长久雇用保证的职业生涯发展趋势，称为(）。

A．老式的职业生涯

Ｂ。无边界职业生涯

C.变革型职业生涯

Ｄ.易变性职业生涯

对的答案：B

2.在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,以下角色重要面向人员和战略的是（）。

A.战略搭档

B。变革推动者

Ｃ。管理教授

D。员工激励者

对的答案:B

３.绩效管理的目标不包含（）。

A。战略

B。管理

Ｃ。开发

D。规划

对的答案:D

4。培训与开发的环节包含：①培训需求分析;②培训设计；③培训实施；④培训转化;⑤培训评估。对的的实施环节是（)．

Ａ.③①②④⑤

B．①②③④⑤

C。②①③⑤④

Ｄ。②⑤①④③

对的答案：B

５。对组织在一定时期内的人力资源需求和供应作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的(）。

Ａ.员工招聘

B。人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

对的答案：B

6。以下关于职业生涯的说法对的的是(）.

A。每个人只有一个职业生涯历程

B。职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

Ｃ。职业生涯具备严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分

D。只有发展、提高的职业历程才算是职业生涯

对的答案:A

7.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力,这些技能属于()。

Ａ。技术技能

Ｂ。人际技能

C。概念技能

Ｄ.操作技能

对的答案：A

8。以下属于在职培训的培训方法是（）。

A。工作实践体验

B.角色扮演法

C。讲課法

Ｄ。拓展训练

对的答案：Ａ

9.按照培训形式的不一样,可以将培训与开发分为(）。

A.新员工培训和在职工工培训

B．在职培训和脱产培训

C.传授性的培训和变化性的培训

Ｄ。知识性培训和技能型培训

对的答案:B

1０．外部招募的优势包含（）。

A.有利于提高员工的士气和发展盼望

B.节约时间和费用

Ｃ．风险小

D.可以給公司带来活力

对的答案:D

１１.薪酬构成模式包含:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(）。

Ａ.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是重要构成部分

B．高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

C。调和型薪酬模式中,间接薪酬是重要构成部分

Ｄ.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

对的答案：C

12。平衡计分卡的四个层次依次是(）。

A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

对的答案:C

13.人力资源管理的功效不包含()。

A。吸纳

B。维持

C。激励

D。安顿

对的答案:D

14。以客户为导向、以流程为根本的新型人力资源管理部门组织结构形式不包含（).

Ａ.服务中心

B。业务中心

C.教授中心

D。行政中心

对的答案:D

１5.盼望理论中,激励的效果取决于()。

Ａ．效价、盼望值

B。个人努力、个人绩效

C。个人绩效、组织奖励

Ｄ.组织奖励、个人目标

对的答案：A

16。以下属于中层管理者的是(）。

A。董事长

B．总经理

C。车间主任

Ｄ.班组长

对的答案：C

17。马斯洛的需求层次从低到高依次为（).

Ａ。安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

Ｃ。生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

Ｄ。生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

对的答案：Ｄ

18.自愿离职的管理环节有:①分析因素；②查找组织层面因素；③改善政策;④效果评估。对的的顺序是（）.

A.①②③④

Ｂ．①④②③

C．②①④③

D.③①④②

对的答案:Ａ

19。用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是(）。

Ａ.再测信度

B。复本信度

C。分半信度

D。评分者一致性

对的答案：B

2０。受训人员对培训内容的掌握限度属于培洲评估原