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账务处理-辞退补偿的会计分录SOP

（一）适用场景企业因裁员、员工离职协商一致等情况，向员工支付的辞退福利（包括一次性补偿、离职后医疗补助等），需按《企业会计准则第9号——职工薪酬》核算。

（二）核心会计分录步骤

1.确认辞退补偿负债（满足确认条件时）确认条件：企业已制定正式的辞退计划，且不可撤销；预计支付金额能够可靠计量。

分录：借：管理费用（无论被辞退员工原所属部门，均计入“管理费用”）

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2.实际支付辞退补偿时目的：冲减已确认的负债，反映资金流出。分录：

借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款/库存现金（实际支付金额）

应交