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2025年人力资源师《劳动关系》模拟考试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分。）

1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同试用期内

C.劳动合同约定的开始工作之日

D.用人单位实际开始使用劳动者之日

2.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，通常是指（）。

A.用人单位应承担的法定社会保险缴纳义务

B.用人单位因经营不善导致的亏损

C.劳动者因工伤事故产生的医疗费用

D.劳动合同解除时，用人单位需支付的经济补偿金

3.下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

B.用人单位可以直接将劳动者派遣到其他用人单位工作

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工是补充形式，不能替代正式用工

4.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同时，首席协商代表由（）担任。

A.用人单位法定代表人

B.职工方首席协商代表

C.劳动保障行政部门负责人

D.用人单位指定的负责人

5.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表和职工代表

B.劳动保障行政部门代表、工会代表和用人单位代表

C.劳动争议双方当事人

D.人民法院指定的人员

7.在劳动争议诉讼中，对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼的期限是（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

8.用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现了劳动关系的（）原则。

A.平等自愿

B.协商一致

C.和谐稳定

D.权利与义务相统一

9.下列哪种情形不属于劳动争议的范围？（）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因集体合同发生的争议

C.因用人单位规章制度引发的争议

D.因劳动者个人生活作风问题引发的争议

10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。

A.民事

B.行政

C.刑事

D.劳动行政

11.特殊劳动群体的未成年工，是指年满（）周岁的未满18周岁的劳动者。

A.14

B.16

C.18

D.20

12.用人单位在录用女职工时，不得以（）为由拒绝录用。

A.患有传染性疾病

B.没有配偶

C.身高不符合岗位要求

D.怀孕或处于哺乳期

13.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当在原劳动合同期满前（）日进行协商。

A.15

B.30

C.60

D.90

14.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向（）申请支付。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.工会组织

D.人民法院

15.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定条件和法定程序。否则，可能构成（）。

A.劳动合同无效

B.违反劳动法

C.劳动争议

D.劳动犯罪

16.下列关于工作时间的表述，正确的是（）。

A.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间

B.因生产经营需要，用人单位可以无限期延长劳动者的工作时间

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间

17.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者提