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关于和谐劳动关系建设意见

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为全面贯彻落实党的十八大精神，进一步加强企劳动保障管理,

促进社会和谐稳定，根据省委省政府《关于加强和谐劳动关系建设的

意见》，现就加强我市和谐劳动关系建设工作，提出如下贯彻意见。

一、新形势下加强和谐劳动关系建设的重要意义、总体要求和目标

任务

1、加强和谐劳动关系建设的重要意义。劳动关系是最基本的社会经

济关系，涉及广大职工切身利益。构建中国特色和谐劳动关系，是坚

持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中

国特色社会主义制度的重要组成部分，是增强党的执政基础、巩固党

的执政地位的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要基础，对全

面贯彻落实党的十八大精神，加快推进经济文化强市建设，具有十分

重要的意义。近年来，全市各企高度重视劳动关系建设工作，认真

贯彻实施劳动法律法规，和谐劳动关系建设取得明显成效。但要清醒

地看到，随着经济社会快速发展，劳动关系日益多元化、复杂化，影

响劳动关系和谐的问题仍然比较突出，不签订劳动合同、拖欠职工工

资、欠缴社会保险费等现象依然严重。各企要充分认识加强和谐劳

动关系建设的重要性和紧迫性，牢固树立和谐稳定的劳动关系就是生

产力的观念，进一步加大劳动法律法规落实力度，不断推动企和谐

发展、健康发展、科学发展。

2、加强和谐劳动关系建设的总体要求。全面落实党的十八大提出的

〃健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议

调解仲裁，构建和谐劳动关系〃的要求，以促进企发展、维护职工

权益为原则，以解决影响劳动关系和谐的突出问题为突破口，以建立

健全劳动关系协调机制为重点，以和谐劳动关系创建活动为载体，不

断完善党委领导、政府负责、社会协同、企和职工参与的工作格局，

逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型

劳动关系，最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，维护全市和

谐稳定。

3、加强和谐劳动关系建设的目标任务。各企积极开展和谐劳动关

系创建活动，确保全员签订劳动合同，按时足额发放工资，按时足额

参保缴费，建立和完善企工资集体协商机制、正常增长机制和支付

保障机制，严格落实最低工资标准，逐步缩小不合的工资收入分配

差距，职工依法享受的社会保险待遇全面落实，实现社会保障全覆盖。

二、加强和谐劳动关系建设的工作要求

1、严格落实劳动法律法规配套政策。各企业要加大劳动法、劳动合

同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、劳动合同法实施条例、劳

动保障监察条例等法律法规的学习宣传教育力度，把劳动关系建立、

运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道，确保各项劳动法律法规

贯彻实施。

2、严格落实劳动合同制度。各企业要深入贯彻实施劳动合同法，全

面推行以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度，依法规范劳

动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为，依法健全完善职工

名册制度、劳务派遣制度，规范使用劳务派遣工。要规范裁员行为,

对符合法定事由、确需裁员的，严格按照法定程序进