2026西藏交发云路人力资源管理有限公司招聘备考题库及答案详解（易错题）.docxVIP

2026西藏交发云路人力资源管理有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公园、旅游景点、博物馆将顾客分为学生、年长者和一般游客，对学生和年长者收取较低的门票费用。这体现了差别定价常用方法中（）。

A.顾客细分定价

B.地点差别定价

C.时间差别定价

D.形象差别定价

【答案】：A

【解析】该题考查的是对差别定价常用方法的理解。差别定价是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用的比例差异的价格销售某种产品或服务。对于公园、旅游景点、博物馆将顾客分为学生、年长者和一般游客，并对学生和年长者收取较低门票费用的情况，其是依据顾客的不同类型进行定价的。顾客细分定价是指企业把同一种商品或服务按照不同的价格卖给不同的顾客，该情景符合此特点。地点差别定价是指对处于不同位置或地点的产品或服务制定不同的价格，本题中并非基于地点因素定价。时间差别定价是根据消费者购买时间的不同而制定不同的价格，如不同季节、不同时间段等，本题未体现时间因素。形象差别定价是指企业对不同型号或形式的产品分别制定不同的价格，而这些不同型号或形式的产品价格之间的差额和成本费用之间的差额并不成比例，本题不涉及形象差别定价。所以，这种定价方式体现了差别定价常用方法中的顾客细分定价。

2、“凡鸟偏从末世来，都知爱慕此生才。一从二令三人木，哭向金陵事可哀”，这是《红楼梦》“金陵十二钗”中（）的判词。

A.林黛玉

B.王熙凤

C.薛宝钗

D.妙玉

【答案】：B

【解析】本题考查对《红楼梦》中金陵十二钗判词的了解。题干中的判词“凡鸟偏从末世来，都知爱慕此生才。一从二令三人木，哭向金陵事可哀”，“凡鸟”合起来是“凤”字，暗指王熙凤；“一从二令三人木”，一种普遍的说法是描述了王熙凤在贾府的地位变化过程，先是顺从丈夫贾琏，接着对贾琏发号施令，最后被贾琏休弃，“人木”合成“休”字；“哭向金陵事可哀”表明其结局悲惨，最终可能是哭着回到金陵。林黛玉的判词是“可叹停机德，堪怜咏絮才。玉带林中挂，金簪雪里埋”前半句说的是薛宝钗，后半句说的是林黛玉。薛宝钗的判词同样是“可叹停机德，堪怜咏絮才。玉带林中挂，金簪雪里埋”，前半句对应的是薛宝钗。妙玉的判词是“欲洁何曾洁，云空未必空。可怜金玉质，终陷淖泥中”。综上，该判词描述的是王熙凤，所以正确答案应选王熙凤对应的选项。

3、关于国家机构的职权，下列说法正确的是（）。

A.全国人民代表大会有权选举国务院总理和副总理

B.全国人大常委会有权任免最高人民法院院长

C.国务院有权领导和管理国防建设事业

D.人民法院是国家的审判和法律监督机关

【答案】：C

【解析】全国人民代表大会是最高国家权力机关，国务院总理是由国家主席提名，全国人民代表大会决定的；国务院副总理是根据国务院总理的提名，由全国人民代表大会决定。所以并非全国人民代表大会直接选举国务院总理和副总理。全国人大常委会是全国人民代表大会的常设机关，最高人民法院院长由全国人民代表大会选举和罢免，并非由全国人大常委会任免。国务院即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，有权领导和管理国防建设事业。人民法院是国家的审判机关，人民检察院是国家的法律监督机关，二者职责不同。综上，说法正确的是国务院有权领导和管理国防建设事业。

4、“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”主要揭示管理职能中（）的重要性。

A.指挥

B.领导

C.协调

D.计划

【答案】：C

【解析】“一个和尚拎水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的故事表明当和尚的数量增加后，由于没有合理的协调机制，导致大家无法共同完成抬水这一任务，出现了没水吃的情况。指挥主要强调的是对行动的具体指导和命令；领导侧重于引导和影响他人达成目标；计划是对未来行动进行预先的安排和规划。而协调是指正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，以促进组织目标的实现。在这个故事中，缺乏的正是对三个和尚之间关系和行动的协调。所以这个故事主要揭示了管理职能中协调的重要性。

5、例如XX市公安局发布的《关于XX市中心城区高峰时段桥隧错峰通行工作措施》已正式施行，某交警依据该措施对张某开具了罚单，张某（）。

A.可以对该文件进行行政复议

B.可以对该交警提起行政复议

C.可以对开具罚单的行为提起行政复议

D.以上都错

【答案】：C

【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。某交警依据XX市公安局发布的文件对张某开具罚单，该文件属于抽象行政行为，抽象行政行为不能单独申请行政复议，所以不能对该文件进行行政复议。行政复议的对象是行政主体作出的具体行政行为，而不是对作出具体行政行为的工作人员个人提起，