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人才引进协议合同

甲方（引进方）：[单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[单位地址]

乙方（引进人才）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[个人地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于甲方因业务发展需要，拟引进优秀人才乙担任[岗位名称]职务，乙具备相关任职资格和能力；双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，自愿达成如下协议，以资共同遵守。

第一条工作职责与岗位

1.1乙方同意接受甲方聘请，担任[岗位名称]职务，主要工作内容包括但不限于：

(1)[具体工作内容描述一，例如：负责XX项目的技术研发与管理工作]；

(2)[具体工作内容描述二，例如：参与XX产品的设计、测试与优化]；

(3)[具体工作内容描述三，例如：根据公司要求完成部门内外的协调与沟通工作]；

(4)[其他相关工作内容]。

1.2甲方有权根据经营需要及乙方能力，在合同期限内调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。甲方调整工作岗位或工作内容的，应提前[具体天数，例如：十五]日书面通知乙方，乙方应在合理范围内予以配合。乙方对工作岗位或工作内容的调整有异议的，可向甲方提出书面意见，双方友好协商解决。

1.3乙方的工作地点为[主要工作地点]，如需乙方到其他地点工作或出差，甲方应安排并承担相关费用，具体标准按甲方相关规定执行。

第二条合同期限与试用期

2.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。合同期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

2.2若本合同为固定期限劳动合同，则设置试用期。试用期自[试用起始年]年[试用起始月]月[试用起始日]日起至[试用终止年]年[试用终止月]月[试用终止日]日止，试用期为[具体月数，例如：六]个月。

2.3试用期内，甲方对乙方的考核内容包括[考核内容一，例如：岗位技能掌握程度]、[考核内容二，例如：工作态度与责任心]、[考核内容三，例如：团队协作能力]等。甲方应根据考核结果，在试用期满前[具体天数，例如：三日]告知乙方是否合格。试用期满合格的，甲方正式录用乙方；试用不合格的，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。

第三条薪酬与福利

3.1乙方的薪酬构成如下：

(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月（税前）；

(2)绩效奖金：根据乙方岗位职责及绩效考核结果发放，具体标准按甲方《绩效考核办法》执行；

(3)津贴补贴：包括[具体津贴名称一，例如：交通补贴]人民币[具体金额]元/月、[具体津贴名称二，例如：通讯补贴]人民币[具体金额]元/月（税前）；

(4)年终奖：根据公司年度经营效益及乙方个人表现，于[发放时间，例如：每年春节前]发放；

(5)其他：[其他薪酬构成项目]。

3.2甲方确保按月足额向乙方支付薪酬，发放时间为每月[具体日期，例如：十]日。甲方有权根据公司经营状况、乙方绩效表现及国家相关政策调整薪酬结构及水平，调整方案应提前[具体天数，例如：三十]日书面通知乙方。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假标准及申请流程按甲方相关规定执行。

3.4乙方享有甲方提供的[具体福利项目一，例如：五险一金]等福利待遇。甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的基数和比例按照国家规定及地方政策执行，同时甲方可根据实际情况为乙方提供[具体福利项目二，例如：补充商业保险、员工培训、健康体检]等福利。

第四条保密义务

4.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所接触、知悉的任何未公开的、能为甲方带来经济利益或竞争优势的信息承担保密义务。该等保密信息包括但不限于甲方的技术信息（如专利、技术秘密、研发数据、设计图纸等）、经营信息（如客户名单、营销策略、财务数据、采购渠道等）、管理信息（如组织架构、人力资源数据、内部政策等）以及其他未公开信息。

4.2乙方同意，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，不得将保密信息用于甲方业务之外的目的。

4.3乙方知悉的第三方保密信息，若该信息与甲方的保密信息有实质性重叠，亦应承担同等保密义务。

4.4乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止，持续有效至保密信息进入公共领域为止。

4.5乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方法，例如：五十万元]；给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任，损失赔偿额不超过甲方因乙方违约所遭受的直接损失。

第五条竞业限制

5.1鉴于乙方在[岗位名称]岗位工作期间能够接触、知悉甲方的核心