2026湖北武汉理工大学思想政治理论课教师(辅导员专项)招聘5人备考题库完整参考答案详解.docxVIP

  • 1
  • 0
  • 约3.36万字
  • 约 51页
  • 2026-02-03 发布于河南
  • 举报

2026湖北武汉理工大学思想政治理论课教师(辅导员专项)招聘5人备考题库完整参考答案详解.docx

2026湖北武汉理工大学思想政治理论课教师(辅导员专项)招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、反映本部门、本系统管理范围内的重大问题、事件及其处理情况,“两个文明”建设中出现的新人、新事、新气象、新动态,工作中的新经验、新办法,应制发的文书材料是()。

A.综合简报

B.会议简报

C.专题简报

D.新闻简报

【答案】:C

【解析】简报是传递某方面信息的简短的内部小报,是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。综合简报反映本部门、本系统管理范围内的重大问题、事件及其处理情况,“两个文明”建设中出现的新人、新事、新气象、新动态,工作中的新经验、新办法等内容。会议简报是用于报道重要会议情况的简报。专题简报是针对某一特定专题而编发的简报,内容相对集中单一。新闻简报主要是摘编国内外重要新闻供有关人员参考。所以该题应选综合简报。

2、根据我国《刑法》的规定,对于(),没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。

A.既遂犯

B.未遂犯

C.预备犯

D.中止犯

【答案】:D

【解析】本题主要考查《刑法》中不同犯罪形态的处罚规定。既遂犯是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。既遂犯应按照刑法分则具体条文的规定进行处罚,不存在未造成损害就免除处罚、造成损害就减轻处罚的规定。未遂犯是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚,并非是没有造成损害就免除处罚、造成损害就减轻处罚。预备犯是指为了犯罪,准备工具、制造条件的。对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚,也不是没有造成损害就应当免除处罚、造成损害就应当减轻处罚。中止犯是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的。根据我国《刑法》规定,对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。综上,正确答案是中止犯。

3、在我国56个民族中,通用汉语汉文的三个民族是()。

A.汉、朝鲜、蒙古

B.汉、回、傣

C.汉、回、满

D.汉、蒙古、满

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对我国56个民族语言文字使用情况的了解。在我国56个民族中,汉族通用汉语汉文。回族在形成和发展过程中,逐渐通用了汉语汉文。满族在历史发展进程中,也大多通用了汉语汉文。而蒙古族有自己独立的语言和文字,朝鲜也有自己的民族语言和文字,傣族同样有本民族的语言和文字,所以通用汉语汉文的三个民族是汉、回、满。

4、2009年,中央政府为支持香港发展人民币业务、巩固香港国际金融中心地位,决定在香港发行60亿元人民币国债。为此,财政部与香港特别行政区政府联合发文,这份文件应选用的文种是()。

A.公告

B.决定

C.通知

D.命令

【答案】:A

【解析】首先分析各个文种的特点。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是针对不特定的广大公众发布重要信息。在本题情境中,财政部与香港特别行政区政府联合发文关于在香港发行60亿元人民币国债这一重要事项,面向的范围较广,具有广泛告知性,符合公告向公众宣布重要事项的特征。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在于作出决策和部署,而本题主要是发布发行国债这一重要消息,并非强调决策部署过程,所以不适用决定。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,一般是在有明确的执行要求或者特定的传达对象时使用,本题并非是传达执行要求,所以不适合用通知。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,具有很强的权威性和强制性,本题只是发布国债发行的消息,并非公布行政法规、施行重大强制性措施等,所以不适用命令。综上,应选用的文种是公告。

5、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。

A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】:A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档