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2026年人力资源师中级考试复习资料含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在制定企业薪酬策略时，优先考虑员工个人绩效的薪酬结构属于（）。

A.固定薪酬为主

B.绩效薪酬为主

C.技能薪酬为主

D.综合薪酬为主

2.某企业因业务扩张需招聘100名销售人员，最适合采用哪种招聘渠道？（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

3.员工培训效果评估中，“柯氏四级评估模型”最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

4.绩效考核中，直接导致员工产生抵触情绪的主要原因是（）。

A.考核标准不明确

B.考核结果不透明

C.考核方式不科学

D.考核目的不清晰

5.以下哪项不属于劳动关系三方协商制度的主要内容？（）

A.集体协商

B.企业民主管理

C.劳动争议调解

D.政府监管

6.员工职业生涯规划中，最关键的环节是（）。

A.设定职业目标

B.制定行动计划

C.获取培训机会

D.评估进展调整

7.企业文化建设中，最能体现组织价值观的是（）。

A.员工手册

B.仪式与庆典

C.宣传标语

D.内部刊物

8.劳动争议仲裁中，仲裁委员会组成人员的比例是（）。

A.劳动者代表1/3，用人单位代表1/3，首席仲裁员1/3

B.劳动者代表1/2，用人单位代表1/2，首席仲裁员1/4

C.劳动者代表1/3，用人单位代表1/3，首席仲裁员1/2

D.劳动者代表1/2，用人单位代表1/3，首席仲裁员1/4

9.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员薪酬计划

D.人员配置计划

10.以下哪项不属于员工福利的法定项目？（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.年休假

D.补充商业保险

11.人力资源管理的战略目标是（）。

A.降低人力成本

B.提高员工满意度

C.优化人力资源结构

D.实现组织战略

12.企业并购中，人力资源整合的关键是（）。

A.薪酬体系对等

B.组织架构调整

C.文化融合

D.员工裁员

13.员工工作满意度调查中，最常用的方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查

C.访谈法

D.实验法

14.绩效考核中，“强制分布法”的主要缺点是（）。

A.容易导致员工恶性竞争

B.考核结果主观性强

C.工作量较大

D.不利于团队合作

15.以下哪项不属于企业劳动关系管理的内容？（）

A.劳动合同管理

B.工作时间管理

C.员工晋升管理

D.劳动争议处理

16.员工培训需求分析中，最直接的方法是（）。

A.工作分析

B.问卷调查

C.关键事件法

D.访谈法

17.企业人力资源管理的核心职能是（）。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

18.劳动法律法规中，规定用人单位必须为员工缴纳社会保险的是（）。

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳动法》

D.《劳动合同实施条例》

19.员工职业生涯发展中最常见的障碍是（）。

A.缺乏晋升机会

B.培训不足

C.工作压力过大

D.个人能力不足

20.企业文化建设中，最能体现组织精神的载体是（）。

A.领导者行为

B.企业使命

C.员工手册

D.企业标识

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源配置

D.人力资源成本预算

E.人力资源政策制定

2.绩效考核中，常用的考核方法有（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法

E.经理评价法

3.员工培训需求分析的系统分析法包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

E.战略分析

4.企业劳动关系管理的主要内容包括（）。

A.劳动合同管理

B.工作时间与休息休假管理

C.员工民主管理

D.劳动争议处理

E.集体协商

5.薪酬管理的基本原则包括（）。

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效导向

D.经济合理性

E.动态调整性

6.员工职业生涯规划中，常见的职业路径有（）。

专业技术路径

管理路径

混合路径

自主创业路径

轮岗路径

7.企业人力资源管理的职能包括（）。

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

8.劳动法律法规中，关于劳动者权益的规定包括（）。

休息休假权

获得劳动报酬权

享有社会保险和福利权

参与管理权

获得劳动安全卫生保护权

9.