2026湖北武汉市某国有企业人员招聘备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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2026湖北武汉市某国有企业人员招聘备考题库及1套参考答案详解.docx

2026湖北武汉市某国有企业人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列情形符合法律规定的是()。

A.某药店规定,出店前请选好药物,出店后不予退换

B.某大型超市告示背包和手提包,请到专门柜台寄存

C.某服装店表示本店服装一经售出,拒绝退货

D.某洗浴中心提示地滑请小心行走,否则浴场不负责

【答案】:B

【解析】本题可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》相关规定,对各情形是否符合法律规定进行逐一分析。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,否则其内容无效。有些药物可能存在质量问题或者不适合消费者的情况,药店规定出店后不予退换,排除了消费者退换商品的权利,属于对消费者不公平、不合理的规定,该规定无效,因而此情形不符合法律规定。超市要求顾客将背包和手提包到专门柜台寄存,这是超市为保障经营秩序和商品安全所采取的一种合理管理措施,并没有排除或限制消费者的权利,也没有减轻或免除自身责任,该告示内容有效,此情形符合法律规定。服装店规定服装一经售出拒绝退货,排除了消费者在合理范围内退换商品的权利,属于对消费者不公平、不合理的规定,该声明无效,该情形不符合法律规定。洗浴中心地面湿滑,本身就存在一定安全隐患,其有义务保障消费者的安全。洗浴中心提示地滑请小心行走,否则浴场不负责,这是在减轻自身应承担的安全保障责任,该提示内容无效,此情形不符合法律规定。综上,符合法律规定的是某大型超市告示背包和手提包,请到专门柜台寄存。

2、古诗云:“王子去求仙,丹成入九天。洞中方七日,世上已千年。”这是用神话形式说明时间()。

A.是客观的

B.是有限的

C.是可知的

D.是相对的

【答案】:D

【解析】“王子去求仙,丹成入九天。洞中方七日,世上已千年”说明了时间是相对的,“洞中方七日”相对于“世上已千年”。

3、支持价格又称最低价格或价格下限,是政府为了支持某一行业而规定的该行业产品的最低价格。政府若要维持农产品支持价格,应采取的措施是()。

A.增加对农产品的税收

B.实行农产品配给制

C.收购过剩的农产品

D.对农产品生产者给予财政补贴

【答案】:C

【解析】支持价格是政府为支持某行业规定的该行业产品最低价格。当规定农产品支持价格高于市场均衡价格时,农产品供给会大于需求,从而出现农产品过剩的情况。要维持农产品支持价格,需要解决过剩农产品的问题。增加对农产品的税收会增加农产品生产者的成本,使生产者减少生产,会进一步影响农产品的供应,不利于维持支持价格,反而可能导致支持价格难以实施。实行农产品配给制是在物资短缺情况下采取的分配方式,与维持支持价格以应对农产品过剩的情况不符,且配给制不利于市场机制发挥作用。收购过剩的农产品可以减少市场上农产品的供给量,使供给与需求达到新的平衡,从而能够维持农产品的支持价格,保证农产品生产者的利益,促进农业生产稳定发展。对农产品生产者给予财政补贴主要是为了降低生产者成本,提高其生产积极性,但不能直接解决农产品过剩问题,无法有效维持支持价格。因此,应该采取的措施是收购过剩的农产品。

4、会议纪要是()。

A.法定公文文种

B.事务公文

C.简报

D.记录性文书

【答案】:D

【解析】会议纪要属于事务性公文,它是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文,并非法定公文文种,法定公文有明确的15种,不包含会议纪要;会议纪要与简报不同,简报主要用于反映工作动态、交流信息等;同时会议纪要也是记录性文书,它如实记录会议的主要内容和决议等。所以会议纪要是事务公文和记录性文书。

5、通常情况下,保守型管理者更倾向于选用()的决策方法。

A.最小最大

B.最小最小

C.最大最小

D.最大最大

【答案】:C

【解析】在决策方法中,最大最小原则体现了保守型管理者的决策风格。保守型管理者往往比较谨慎,更关注如何在最不利的情况下保证获得相对较好的结果。他们会考虑各种可能出现的最坏情形,然后在这些最坏情形中选择结果最好的那个方案,也就是最大最小的决策方法,以降低风险、保障一定的收益。而最小最大、最小最小、最大最大等决策方法通常不符合保守型管理者的决策思维特点。所以一般而言,保守型管理者倾向于选择最大最小的决策方法。

6、在组织的全体人员中,最为关键的是()人员。

A.执行

B.决策

C.操作

D.主管

【答案】:D

【解析】在组织人员中,决策人员确定组织的目标、战略和方向,其决策质量直接影响组织的兴衰成败。执行人员主要负责将决策转化为实际行动;操作一般是指具体的工作执行动作,操作类人员是执行工作的基层力量;主管是负责管理和监督一定范围内的事

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