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2025年餐饮服务行业工作人员聘用合同

甲方：________________________

法定代表人：__________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

乙方：________________________

身份证号码：__________________

住址：______________________

联系电话：__________________

鉴于甲方因业务发展需要，需聘用工作人员从事餐饮服务行业相关工作，乙方具备相应工作能力和条件，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方应协商是否续订合同。

第二条工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体工作职责包括但不限于____。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及婚假、产假、丧假等法定假期。

第四条劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元人民币。

2.工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体计算方法由甲方制定并公示。

3.甲方应于每月____日向乙方支付当月工资。

第五条社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如____。

第六条劳动保护与职业培训

1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和安全意识。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

第八条违约责任

1.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________________

日期：____年____月____日