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娱乐行业艺人经纪人艺人发展及项目执行绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人发展规划与执行

年度艺人发展规划制定完成率

35%

100%

根据计划完成比例计算得分，100%完成得满分，每低10%扣2分，最低得0分。

艺人形象定位及资源对接效率

90%

按资源对接数量及质量评分，每超额完成10%得2分，低于目标按比例扣分。

艺人业务能力提升计划实施效果

显著提升

通过前后对比评估，显著提升得满分，提升不明显按比例扣分。

艺人发展规划调整及时性

95%

按调整方案合理性与执行速度评分，超出预期得额外加分，延迟执行按比例扣分。

艺人年度重要节点达成率

85%

按关键节点（如奖项、合作）达成数量评分，每超额完成10%得2分，未达成按比例扣分。

项目执行与管理

项目计划完成率

30%

95%

按实际完成数量与计划对比评分，每超额完成5%得1分，低于目标按比例扣分。

项目预算控制效果

偏差≤5%

按实际支出与预算对比评分，偏差≤5%得满分，每超5%扣2分，最低得0分。

项目团队协作效率

90%

通过内部反馈评估协作效果，90%以上得满分，每低10%扣2分。

项目风险应对能力

有效化解90%以上风险

按风险识别与解决效率评分，有效化解90%以上得满分，每低5%扣2分。

项目客户满意度

90分以上

通过客户评分计算得分，90分以上得满分，每低2分扣1分，最低得0分。

艺人商务拓展与维护

商务合作达成数量

20%

10个

按实际达成合作数量评分，每超额完成2个得3分，未达目标按比例扣分。

商务合作质量评估

80%以上优质合作

按合作回报率、影响力等维度评分，80%以上得满分，每低10%扣2分。

客户关系维护频率

每月至少2次

按实际维护频率评分，超出目标得额外加分，低于目标按比例扣分。

商务谈判成功率

85%

按谈判达成率评分，85%以上得满分，每低5%扣2分。

新商务资源拓展数量

5个

按新增有效商务资源数量评分，每超额完成1个得2分，未达目标按比例扣分。

市场影响与品牌建设

艺人社交媒体粉丝增长

15%

20%

按季度粉丝增长比例评分，超过目标得满分，按比例扣分。

艺人媒体曝光量

50篇

按季度媒体正面报道数量评分，每超额完成10篇得2分，低于目标按比例扣分。

艺人品牌形象一致性

90%

通过公众反馈评估形象一致性，90%以上得满分，每低10%扣2分。

品牌合作机会质量

3个以上头部品牌合作

按合作品牌层级评分，头部品牌得额外加分，未达目标按比例扣分。

市场活动策划执行效果

满意度≥85%

通过活动后调研评分，85%以上得满分，每低5%扣2分。

本考核表用于评估娱乐行业艺人经纪人在艺人发展规划与执行、项目执行与管理、艺人商务拓展与维护、市场影响与品牌建设四个维度的综合表现。请根据实际完成情况填写对应指标数据，并结合评分标准进行打分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见