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员工劳动合同解除通知书范本

一、前言

劳动合同的解除，是劳动关系管理中一项严肃且需高度谨慎处理的事项。它不仅关系到用人单位与员工双方的合法权益，也直接影响到企业的正常运营秩序与人力资源管理的规范性。一份内容完整、依据充分、程序合法的劳动合同解除通知书，是确保解除行为合规、减少劳动争议的重要基础。本范本旨在为用人单位提供一份专业、严谨且具有实用价值的参考文件，使用者应根据具体情况进行调整和完善，并确保其符合相关法律法规的规定。

二、员工劳动合同解除通知书（范本）

员工劳动合同解除通知书

编号：[HR-年份-序号]

致：[员工姓名]先生/女士

身份证号码：[员工身份证号码]

您与本公司于[YYYY年MM月DD日]签订/续订的劳动合同（合同编号：[原劳动合同编号]），现因下列第[]项原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及本公司相关规章制度的规定，经公司研究决定，自[YYYY年MM月DD日]起，解除与您的劳动合同。

1.您主动提出辞职，经双方协商一致解除。

2.劳动合同期满，公司决定不再与您续签。

3.您在试用期间被证明不符合录用条件。

4.您严重违反本公司的规章制度（具体行为：[简述具体违反规章制度的行为及相关制度条款]）。

5.您严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害（具体情况：[简述造成的损害事实]）。

6.您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正。

7.您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

8.您被依法追究刑事责任。

9.因您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作。

10.因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

12.其他：[请在此处填写其他符合法律法规规定的解除原因]

请您于[YYYY年MM月DD日]前，按照公司《员工离职管理规定》及相关工作交接清单，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：

*归还公司所有财物（如办公设备、工具、文件资料、门禁卡、工牌等）；

*结清与公司的所有往来款项（如有）；

*向指定接手人移交所有工作（包括书面及电子文档、未了事项等）；

*办理其他需要结清的离职手续。

关于您的薪资及补偿：

1.工资结算：公司将在[按照公司规定的发薪日或双方约定的日期]前，结清您截至[YYYY年MM月DD日]的工资。

2.经济补偿：

*（如适用）根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条规定，公司将向您支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（税前）。此款项将与您的工资一并或在[约定日期]支付。

*（如不适用）因本通知书所列第[对应条款序号]项原因解除劳动合同，根据相关法律法规规定，公司无需向您支付经济补偿。

3.代通知金：（如适用）因本通知书所列第[具体条款，如11项等]项原因解除劳动合同，公司将向您支付代通知金人民币[具体金额，通常为一个月工资]元（税前）。

4.社会保险及住房公积金：公司将为您缴纳社会保险及住房公积金至[YYYY年MM月]月份止。请您在离职后及时办理社保及公积金的转移或接续手续。

您的社会保险、住房公积金及人事档案等关系的转移手续，请在办理完毕工作交接后，凭《离职证明》及相关材料自行办理或委托公司协助办理。《离职证明》将在您办结所有离职手续后出具。

您在公司工作期间所享有的各项未结算的福利待遇（如未休年假工资等，如有），将按照国家相关规定及公司制度处理。

请您理解并配合办理上述离职事宜。如有任何疑问，请及时与人力资源部[联系人姓名]联系，联系电话：[公司固定电话]。

本通知书一式两份，公司留存一份，送达您一份，具有同等法律效力。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部（或授权部门章）

[YYYY年MM月DD日]

员工签收：

本人已收到上述《员工劳动合同解除通知书》，并清楚了解通知书内容。

签收人：__________________

身份证号码：____________________

签收日期：______年____月____日

三、使用说明及注意事项

1.法律依据：本范本的制定参考了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。在实际使用时，用人单位应确保解除劳动合同的理由、程序、经济补偿等完全符合最新的法律法规规定，避免因法律依据不足或程序不当引发劳动争议。

2.解除原因的明确性与准确性：通知书中“解除原因”是核心内容，