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2025年劳动关系协调员(三级)考试综合能力测试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工协议

答案：B

2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员方案经工会主席口头同意即可实施

B.裁员20人以上应提前30日向工会或全体职工说明情况

C.裁员优先留用家庭无其他就业人员且有未成年子女的员工

D.裁员方案报劳动行政部门备案后即可立即裁员

答案：B

3.集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者本人。

A.无需提前通知

B.1日

C.3日

D.30日

答案：A

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应在收到申请之日起（）内书面通知申请人。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

6.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排女职工在经期从事高处作业

B.怀孕7个月以上不得安排夜班

C.产假最短不得少于90天

D.哺乳未满1周岁婴儿可安排加班

答案：D

7.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.要求重新处理

B.直接撤销解除决定

C.向人民法院起诉

D.拒绝签收解除通知书

答案：A

8.下列属于劳动关系主体的是（）。

A.个体工商户与其雇工

B.家政公司派出的月嫂与雇主家庭

C.学生实习与学校

D.志愿者与公益组织

答案：A

9.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起第（）起可认定为因工死亡。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：C

10.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。

A.2

B.3

C.5

D.7

答案：B

11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限最长不得超过1年

B.竞业限制补偿金可在竞业期满一次性支付

C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员

D.劳动者违反竞业限制，用人单位可直接要求双倍赔偿

答案：C

12.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（）。

A.6年

B.8年

C.10年

D.12年

答案：D

13.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A.平均每日工作时间不超过4小时

B.每周累计不超过24小时

C.可订立口头协议

D.用人单位应为其缴纳失业保险

答案：D

14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求（）。

A.经济补偿

B.赔偿金

C.违约金

D.滞纳金

答案：A

15.下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.经总经理签字即可生效

B.应经职工代表大会或全体职工讨论

C.可低于法定标准

D.无需向劳动者公示

答案：B

16.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

17.下列属于劳动争议受案范围的是（）。

A.劳动者要求确认劳动关系

B.劳动者要求补缴公积金

C.劳动者要求补办退休手续

D.劳动者要求补办职称评定

答案：A

18.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.32

C.36

D.48

答案：C

19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订2年以上合同

B.派遣岗位可为长期性主营业务岗位

C.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容

D.用工单位可直接辞退派遣员工

答案：C

20.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内