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2025年劳动关系协调员(三级)考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同仅适用于国有企业

B.集体合同经职工代表大会讨论通过即可生效

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查

D.集体合同可以低于法定最低标准

【答案】C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应提前（）通知劳动者。

A.1日

B.3日

C.7日

D.无需提前通知

【答案】D

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费争议

C.企业破产清算

D.经济补偿金争议

【答案】C

5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

【答案】B

6.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算

B.每满一年支付一个月工资

C.六个月以上不满一年的，按一年计算

D.不满六个月的，不支付经济补偿

【答案】D

7.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】B

8.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.工作满1年不满10年的，年休假5天

B.工作满10年不满20年的，年休假10天

C.工作满20年的，年休假15天

D.以上均正确

【答案】D

9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】C

10.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

11.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

【答案】C

12.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排女职工在经期从事高处作业

B.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班

C.女职工产假为98天

D.女职工哺乳期不得安排加班

【答案】C

13.下列哪项属于劳动争议调解的原则（）。

A.自愿原则

B.强制原则

C.公开原则

D.惩罚原则

【答案】A

14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。

A.直接向法院起诉

B.向劳动监察大队投诉

C.向工会申请调解

D.向工商局举报

【答案】B

15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以随时退回派遣员工

C.派遣单位应依法为劳动者缴纳社保

D.派遣员工无权享受年休假

【答案】C

16.下列哪项不属于劳动合同终止的情形（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者辞职

【答案】D

17.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。

A.工资可以实物形式发放

B.工资至少每月支付一次

C.工资可以延迟两个月支付

D.工资可以不提供工资清单

【答案】B

18.下列哪项属于用人单位应当支付赔偿金的情形（）。

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者严重违纪

D.劳动合同期满终止

【答案】B

19.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。

A.有权参与企业规章制度的制定

B.有权监督企业执行劳动法律法规

C.有权代表职工与企业进行集体协商

D.有权直接解除企业管理层人员

【答案】D

20.下列哪项属于劳动争议调解组织（）。

A.人民法院

B.劳动监察大队

C.企业劳动争议调解委员会

D.工会组织部

【答案】C

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