2026年非营利组织管理师考试题库（附答案和详细解析）（0102）.docxVIP

非营利组织管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

非营利组织区别于企业的核心特征是（）

A.提供公共服务

B.不以营利为目的

C.接受社会捐赠

D.具有法人资格

答案：B

解析：非营利组织的核心特征是“非营利性”，即利润不得用于分配（《非营利组织管理》第三章）。企业以营利为目的，而非营利组织即使有盈利也需投入使命相关活动，因此B正确。A、C、D是部分非营利组织的特征，但非核心区别。

非营利组织理事会的最高决策权力来源于（）

A.政府主管部门授权

B.组织章程规定

C.会员大会选举

D.捐赠人委托

答案：B

解析：理事会的权力源自组织章程（《非营利组织治理》第五章）。章程是组织的“宪法”，明确了理事会的职责和权限，因此B正确。A是外部监管，C是理事会产生方式，D是捐赠人权利范围，均非权力来源。

下列属于非营利组织非限定性收入的是（）

A.政府专项补助

B.企业指定用途的捐赠

C.会员年费（无特定用途）

D.项目资助款

答案：C

解析：非限定性收入指资金使用无附加条件（《非营利组织财务管理》第四章）。会员年费若未指定用途，属于非限定性收入（C正确）。A、B、D均有明确使用限制，属于限定性收入。

志愿者管理中“角色认知培训”的核心目的是（）

A.提升志愿者专业技能

B.明确志愿者的职责边界

C.增强志愿者归属感

D.规范志愿者考勤制度

答案：B

解析：角色认知培训旨在让志愿者理解自身在组织中的定位和职责（《志愿者管理实务》第六章）。B直接对应“角色认知”的核心，A是技能培训目标，C是文化建设目标，D是制度管理内容，均不符合。

根据《慈善法》，非营利组织公开募捐资格的取得条件不包括（）

A.依法登记满二年

B.未因违法被处罚

C.具有公开募捐管理制度

D.净资产不低于500万元

答案：D

解析：《慈善法》第二十二条规定，公开募捐资格需满足：依法登记满二年、无违法记录、制定募捐管理制度（ABC正确）。净资产要求并非法定条件（D错误）。

非营利组织战略规划的起点是（）

A.环境分析

B.使命陈述

C.目标设定

D.资源评估

答案：B

解析：战略规划的逻辑起点是明确组织使命（《非营利组织战略管理》第七章）。使命是组织存在的根本目的，后续环境分析、目标设定均需围绕使命展开，因此B正确。

非营利组织利益相关者中，“潜在受益者”属于（）

A.内部利益相关者

B.主要利益相关者

C.次要利益相关者

D.外部利益相关者

答案：D

解析：利益相关者分为内部（理事会、员工、志愿者）和外部（受益者、捐赠者、政府、社区）（《非营利组织利益相关者管理》第九章）。潜在受益者未直接参与组织运作，属于外部利益相关者（D正确）。

非营利组织绩效评估中，“服务对象满意度”属于（）

A.投入指标

B.过程指标

C.产出指标

D.结果指标

答案：D

解析：结果指标衡量服务对目标群体的实际影响（《非营利组织评估》第十章）。服务对象满意度直接反映服务效果，属于结果指标（D正确）。投入（资源消耗）、过程（执行流程）、产出（服务数量）均不符合。

下列筹款行为中违反伦理规范的是（）

A.向捐赠人如实说明项目风险

B.对小额捐赠者简化致谢流程

C.虚构受助者故事提升捐赠意愿

D.公开捐赠资金使用明细

答案：C

解析：筹款伦理要求真实性（《非营利组织筹款管理》第八章）。虚构受助者故事属于欺骗行为（C错误）。A、D符合透明原则，B是效率管理，不违反伦理。

非营利组织申请免税资格时，“活动范围”需符合（）

A.与商业活动无关

B.全部为慈善活动

C.章程规定的公益目的

D.政府指定的服务领域

答案：C

解析：《非营利组织免税资格认定办法》规定，活动需符合章程载明的公益目的（C正确）。允许合理商业活动（A错误），不要求全部为慈善（B错误），政府指定非必要（D错误）。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

非营利组织的治理结构通常包括（）

A.会员大会（或理事会）

B.执行管理层

C.监事会（或监事）

D.外部独立董事

答案：ABCD

解析：完整治理结构包括决策层（会员大会/理事会）、执行层（管理层）、监督层（监事会/监事），部分组织引入外部独立董事增强公信力（《非营利组织治理》第五章）。四选项均正确。

非营利组织的资金来源包括（）

A.政府购买服务收入

B.投资收益

C.服务收费

D.社会捐赠

答案：ABCD

解析：非营利组织资金来源多元化，包括政府资助（购买服务）、投资收益（合法增值）、服务收费（如培训）、社会捐赠（《非营利组织财务管理》第四章）。四选项均正确。

志愿者管理的关键要素包括（）

A.需求分析

B.招募筛选

C.激励保留