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劳动争议案件核心诉讼请求清单

一、基础前提类诉求

1.确认劳动关系

适用场景：无书面劳动合同、劳务派遣争议、关联公司混同用工等情形，是

在劳动关系不明确时候主张工资、社保等诉求的前置程序。

关键证据：工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、客户对接凭证等。

实务案例：张某2025年入职A科技公司，未签劳动合同，工资由法定代表

人个人账户转账，无工牌但有工作群聊天记录及客户签字的项目确认单。仲裁中，

公司主张张某系外包人员，法院结合转账频率（每月固定日期）工作群指令记录

及项目关联度，认定双方2025年3月至2026年11月存在事实劳动关系。

示例：请求裁决确认申请人与被申请人2025年3月1日至2026年5月15日

期间存在事实劳动关系。

2.解除劳动关系（被迫离职）

法定情形：单位拖欠工资、未缴社保、未提供劳动条件、规章制度违法损害

劳动者权益等。

核心关联：主张此项诉求可同步要求支付经济补偿金。

实务案例：李某在B贸易公司任职，公司自2023年10月起拖欠工资，

2024年1月停缴社保。李某2024年2月书面通知公司“因拖欠工资及未缴

社保被迫离职”。

示例：请求裁决自2024年5月20日起解除申请人与被申请人的劳动关系

（因被申请人未足额支付2024年3月至5月工资）。

二、劳动报酬与福利类诉求

3.加班工资计算标准：

延时加班：日工资×1.5倍（每日超8小时部分）；休息日加班：日工资×

2倍（未补休情形）

法定假日加班：日工资×3倍（不适用补休）。

证据要点：考勤记录、加班审批单、聊天记录（负责人要求加班）。

实务案例：王某月工资5000元，2025年休息日加班25天、法定假日加班

3天，提交了公司考勤系统截图及加班期间的工作邮件。

示例：请求裁决被申请人支付2025年1月1日至2025年4月30日期间

延时加班工资9862元（月工资4200元÷21.75天×45小时×1.5倍）。

4.未休年假工资

计算规则：应休未休天数×日工资×200%（含正常工作期间工资，另补2

倍）。

年限折算：累计工作满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休

10天，满20年可休15天。

实务案例：赵某累计工龄12年，2025年在C公司未休年假，月工资6000

元。公司主张“赵某自愿放弃年假”但无书面确认，法院认定公司未举证，判

决支付未休年假工资5517元（6000÷21.75×10×2）。

示例：请求裁决被申请人支付2025年度未休年假工资1931元（4200元

÷21.75天×5天×200%）

5.特殊岗位津贴

常见类型：高温津贴（夏季35℃以上作业，各地标准不同）低温津贴、夜班津

贴、其他特殊津贴。

地域差异：北方省份多设低温津贴，南方省份侧重高温津贴，具体标准可查

询当地人社厅文件。实务案例：陈某在D建筑公司从事户外作业，2025年6-9

月每日高温时段工作，提交了工地测温记录及排班表。

示例：请求裁决被申请人支付2025年6月至9月高温津贴1200元

6.年终奖金及福利待遇

主张依据：劳动合同约定、单位规章制度、历年发放记录、邮件通知等。注

意事项：若单位以“经营亏损”拒发，需举证证明单位盈利状况或制度中无此

免责条款。

实务案例E公司《员工手册》约定“年终奖金按年度绩效发放，标准为1-

3个月工资”，周某2025年绩效为“合格”，公司以“亏损”拒发。周某提交

了公司年度财报（显示盈利）及前两年奖金发放流水，法院判决公司支付1个月

工资（4500元）作为年终奖。

示例：请求裁决被申请人支付2025年度年终奖15000元

三、经济补偿与赔偿类诉求

7.经济补偿金

计算标准：月工资×工作年限（满1年支付1个月，6个月以上不满1年

按1年算，不满6个月支付0.5个月）。

适用情形：被迫离职、协商解除、裁员、合同到期单位不续