2026财达证券博士后招聘4人备考题库及答案详解（夺冠系列）.docxVIP

2026财达证券博士后招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、英国经济学家（）于其著作《国富论》中提出，应将研究经济问题的重心置于国民财富的增加上，并强调了劳动与分工的重要性。

A.威廉?配第

B.大卫?李嘉图

C.亚当?斯密

D.约翰?穆勒

【答案】：C

【解析】本题主要考查《国富论》的作者相关知识。该题旨在考查考生对重要经济学著作及其作者的了解程度。在经济学发展历程中，不同的经济学家有不同的贡献和代表作。《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》，是一部具有深远影响的经济学著作，其核心观点是将研究经济问题的重心放在国民财富的增加上，并强调劳动与分工的重要性。威廉·配第是英国古典政治经济学创始人，但他的主要贡献并非《国富论》相关内容。大卫·李嘉图是英国古典政治经济学的主要代表之一，他主要在价值理论、分配理论等方面有突出贡献，并非《国富论》的作者。约翰·穆勒是英国著名哲学家、经济学家等，他对政治经济学有一定的发展和补充，但也不是《国富论》的创作者。而亚当·斯密是《国富论》的作者，他在这部著作中系统地阐述了把研究经济问题的重心放在国民财富的增加上，强调劳动与分工的重要性等观点。所以正确答案是亚当·斯密。

2、以下哪种不属于对事业单位工作人员的处分（）。

A.警告记过

B.降低岗位等级

C.停薪留职

D.开除

【答案】：C

【解析】事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。而停薪留职是职工因某种原因中断工作的一种方式，并非对事业单位工作人员的处分类型，所以本题答案是停薪留职。

3、（）领导不把持决策权，对下属采取自由放任的态度，行政首长仅执行例行公务。

A.分权型

B.自由型

C.放任型

D.民主型

【答案】：C

【解析】这道题考查不同领导类型的特点。领导不把持决策权，对下属采取自由放任的态度，行政首长只是执行例行公务，符合放任型领导的特征。放任型领导指领导者放手不管，给下属极大的行动自由的领导方式。分权型领导强调权力下放，但并非是完全的自由放任；民主型领导是注重和下属共同决策；而自由型不属于常见的领导类型划分。所以答案选放任型。

4、企业生产额外一单位产量所产生的成本被称作（）

A.平均成本

B.总成本

C.边际成本

D.机会成本

【答案】：C

【解析】本题考查经济学中不同成本概念的定义。平均成本是指一定范围和一定时期内成本耗费的平均水平，它是总成本除以产量得到的，并非生产额外一单位产量而发生的成本。总成本是指企业生产一定数量产品所发生的全部成本，它涵盖了生产过程中的各种费用，但不是额外生产一单位产量所产生的成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本，也就是企业为生产额外一单位产量而发生的成本，符合题目描述。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入，它与生产额外一单位产量的成本概念不同。所以本题正确答案应选边际成本。

5、甲某明知其房屋南边地块即将建造一栋高层楼房，却故意隐瞒这一情况，将该房屋出售给乙。半年后，高楼建成，致使该房屋采光严重受限。甲某的行为违反了民法的（）。

A.权利不受侵害原则

B.平等互利原则

C.情势变更原则

D.诚实信用原则

【答案】：D

【解析】本题可根据各原则的定义，结合题目中甲某的行为来进行分析。在民事活动中，权利不受侵害原则强调民事主体的合法民事权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。本题重点并非在于乙的权利是否受到侵害，而是甲某在交易过程中的行为方式，因此该原则与本题情形不符。平等互利原则侧重于民事主体在民事活动中的法律地位平等，且双方当事人在经济往来中应兼顾双方利益，实现互利共赢。而本题主要体现的是甲某在信息披露方面存在问题，并非围绕平等地位和互利情况，所以该原则不符合题意。情势变更原则是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商。本题中并不涉及合同基础条件发生重大变化以及继续履行合同是否公平的问题，所以该原则不适用。诚实信用原则要求民事主体在从事民事活动时，应讲诚实、守信用，以善意的方式行使权利和履行义务。甲某明知房屋南边领地将建高层楼房会影响采光，却佯装不知将房屋卖给乙，这种行为违背了诚实信用的基本要求。综上，甲某的行为违反了民法的诚实信用原则。

6、厄尔尼诺现象是指（）附近的海表温度（）现象。（注：已符合任务要求，题干本身格式符合规范，保留括号且无计算机代码等，无需额外改动）

A.赤道东太平洋持续异常偏冷

B.赤道中东太平洋持续异常增暖

C.赤道东太平洋持续异常增暖

D.赤道中西太平洋持续