委婉拒绝工作话术.pptxVIP

汇报人：;-;PART.1;先共情后拒绝法;PART.2;设定边界反问法;PART.3;模糊回应拖延法;PART.4;责任转移法;PART.5;时间管理法;PART.6;感谢并表达歉意法;PART.7;强调个人发展法;PART.8;健康或家庭因素法;健康或家庭因素法;PART.9;提出其他建议法;PART.10;避免误解法;PART.11;强调自身优势法;强调自身优势法;PART.12;明确个人发展目标法;PART.13;时间紧迫性法;PART.14;后续跟进法;PART.15;考虑公司政策法;考虑公司政策法;PART.16;提出条件法;PART.17;强调已有安排法;PART.18;考虑项目匹配度法;考虑项目匹配度法;PART.19;明确时间表法;PART.20;回顾过往合作法;PART.21;个人兴趣与目标不符法;PART.22;强调其他责任法;强调其他责任法;PART.23;其他潜在风险法;PART.24;个人生活与工作平衡法;PART.25;长远考虑法;长远考虑法;PART.26;保持专业形象法;PART.27;提醒未来合作法;PART.28;强调个人价值观法;强调个人价值观法;PART.29;避免冲突法;PART.30;维护团队和谐法;PART.31;强调沟通效果法;强调沟通效果法;PART.32;提供补偿方案法;PART.33;未来职业发展法;PART.34;提出反馈机会法;提出反馈机会法;PART.35;表示感激与理解法;PART.36;强调个人能力与专业领域法;PART.37;提供未来参考法;提供未来参考法;PART.38;提出个人成长计划法;PART.39;避免承诺模糊法;PART.40;保持积极态度法;保持积极态度法;PART.41;提出改进建议法;PART.42;强调工作优先级法;PART.43;维护公司利益法;维护公司利益法;PART.44;明确责任范围法;PART.45;强调个人健康法;PART.46;提出共同目标法;提出共同目标法;PART.47;提出个人时间管理法;PART.48;保持专业形象与尊重法;PART.49;提出长期视角法;提出长期视角法;PART.50;强调未来项目法;PART.51;提出互相支持法;PART.52;保持透明与信任法;保持透明与信任法;PART.53;提出工作平衡法;PART.54;强调个人兴趣与热情法;PART.55;提出反馈与改进法;提出反馈与改进法;PART.56;提出共享资源法;PART.57;强调个人发展机会法;PART.58;提出合作共赢法;提出合作共赢法;PART.59;提出时间效率法;PART.60;强调个人价值观与团队价值观一致性法;PART.61;提出工作与家庭平衡法;提出工作与家庭平衡法;PART.62;提出职业规划与目标法;PART.63;提出学习与发展机会法;PART.64;提出创新与挑战法;提出创新与挑战法;PART.65;提出个人与团队共同成???法;PART.66;提出个人与团队和谐法;PART.67;提出尊重与理解法;提出尊重与理解法;PART.68;提出未来项目与当前任务平衡法;PART.69;提出个人与组织目标一致性法;PART.70;提出工作与个人发展平衡法;提出工作与个人发展平衡法;PART.71;强调长期与短期目标平衡法;PART.72;提出团队与个人发展一致法;提出团队与个人发展一致法;-