2026年安徽事业单位招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年安徽事业单位招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、某企业实行基本工资+绩效工资+奖金的薪酬结构，其中奖金属于（）

A.工资性收入

B.薪酬福利

C.岗位津贴

D.股权激励

2、劳动争议仲裁的申请时效为（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

3、岗位说明书的核心要素不包括（）

A.岗位名称

B.职责范围

C.任职资格

D.薪酬等级

4、以下属于客观性绩效考核方法的是（）

A.360度反馈法

B.平衡计分卡

C.关键事件法

D.目标管理法

5、社会保险中由用人单位完全承担的是（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.失业保险

6、招聘流程中属于初步筛选环节的是（）

A.面试

B.专业测试

C.简历筛选

D.背景调查

7、某员工因工作失误导致重大损失，企业可采取的纪律处分不包括（）

A.警告

B.降级

C.撤职

D.解除劳动合同

8、下列属于非经济性激励的是（）

A.提成奖金

B.培训机会

C.职务晋升

D.加班补贴

9、劳动合同时限超过十年的，试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

10、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期工资不得低于正式工资的（）%？

A.60

B.80

C.100

D.90

11、事业单位绩效考核周期通常为（）？

A.季度或年度

B.月度

C.半年

D.两年

12、招聘流程中，发布岗位公告前应完成（）环节？

A.需求分析

B.制定计划

C.筛选简历

D.签订合同

13、社会保险中，养老保险缴费比例由单位缴纳（）%和个人缴纳（）%组成？

A.16%+8%

B.20%+12%

C.10%+6%

D.24%+6%

14、职业规划中的SMART原则要求目标需（）？

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.具有时限性

15、劳动争议处理的第一步通常是（）？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

16、企业文化的主要作用不包括（）？

A.增强内部凝聚力

B.降低运营成本

C.提升员工归属感

D.引导战略方向

17、培训体系的核心是（）模型的应用？

A.绩效考核

B.薪酬激励

C.岗位胜任力

D.职业发展

18、解除劳动合同的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付（）个月工资？

A.1

B.0.5

C.1.5

D.2

19、现场招聘会的优势不包括（）？

A.直接接触应聘者

B.降低宣传成本

C.提高筛选效率

D.扩大渠道覆盖

20、劳动法适用的劳动关系主体包括（）A.企业员工B.个体工商户C.公务员D.军队文职

ABCD

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据招聘流程标准步骤，以下属于前期准备环节的有（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘公告

C.组织面试考核

D.录用人员岗前培训

22、员工培训中，以下属于体验式学习方法的有（）

A.理论授课

B.案例研讨

C.角色扮演

D.在线微课

23、事业单位绩效考核周期通常为（）

A.月度

B.季度

C.年度

D.两年

24、薪酬结构中，以下属于固定性收入的是（）

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.年终奖

D.股权激励

25、处理员工劳动争议时，优先遵循的途径是（）

A.当事人协商

B.向劳动监察部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.直接向法院起诉

26、结构化面试中，考官应避免的行为是（）

A.提前阅读应聘者简历

B.使用统一评分表

C.对特定问题设置主观答案

D.记录考官提问逻辑

27、员工职业发展规划中，以下属于短期目标的是（）

A.3-5年管理岗位晋升

B.1年内掌握核心技能

C.5-10年技术专家认证

D.2年完成MBA进修

28、事业单位档案管理中，下列属于电子档案的是（）

A.考核原始记录

B.在线培训签到表

C.纸质劳动合同

D.员工手册扫描件

29、招聘广告中需明确的内容包括（）

A.薪资范围

B.工作地点

C.用工性质（编制/合同）

D.报名截止时间

30、劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的（）

A