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高效能人士的５0个习惯

在行动前设定目标

有目标未必可以成功，但没有目标的必定不能成功。著名的效率提高大师博思.崔西説:“成功就是目标的达成,其余都是这句话的注释。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标,而是设定了目标才成功。

一次做好一件事

著名的效率提高大师博思.崔西有一个著名的论断:“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”富兰克林将自已一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。

培养重点思维

从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。假如一个人没有重点地思考，就等于无重要目标，做事的效率必定会十分低下。相反，假如他抓住了重要矛盾,解决问题就变得容易多了。

发现问题关键

在许多领导者看来，高效能人士应该具备的最重要的能力就是发现问题关键能力,因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。盖茨所説:“通向最高管理层的最迅捷的途径,是主动承担别人都不乐意接手的工作，并在其中展示你出众的发明力和解决问题的能力。”

把问题想透彻

把问题想透彻，是一个很好的思维品质。只要把问题想透彻了，才能找到问题究竟是什么，才能找到解决问题最有效的伎俩。

不找借口

美国成功学家格兰特纳说过这么的话：“假如你有为自已系鞋带的能力,你就有上天摘星星的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会四处为自已找借口，开脱责任;相反,无伦出现什么情况,他都会自觉主动地将自已的任务执行究竟。

要事第一

创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说，不管他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具备两种能力的人。这两种能力是：第一,能思想;第二，能按事情的重要限度来做事。所以,在工作中,假如我们不能选择对的的事情去做，那么唯一对的的事情就是停顿手头上的事情,直到发现对的的事情为止。

运用20/80法则

二八法则向人们揭示了这么一个真理，即投入与产出、努力与收获、因素和成果之间,普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以取得大的收获;起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。

合理运用零散时间

所谓零散时间，是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。这么的时间往往被人们毫不在乎地忽视过去，零散时间虽短,但倘若一曰、一月、一年地不停积累起来,其总和将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地运用零散时间的人。

习惯1０、废除迟延

对于一名高效能人士来説,迟延是最具破坏性的,它是一个最危险的恶习,它使人丧失进取心。一旦开始遇事推托，就很容易再次迟延,直到变成一个根深崹蒂固的习惯。

习惯1１、向竞争对手学习

一位著名的公司家曾经说过,“对手是一面镜子,可以照见自已的缺陷。假如没有了对手,缺陷也不会自动消失。对手,可以让你时刻提醒自已：没有最正确的，只有更加好。”

习惯1２、善于借助别人力量

年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的,特别是在当代职场中,靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。假如你要成为一名高效能的职场人士，就应该养成善于借助别人力量的好习惯。

习惯13、换位思考

在人际的相处和沟通里,“换位思考”扮演着相当重要的角色。用“换位思考”指导人的交往,就是让我们可以站在别人的立场上,设身处地了解别人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，而且尽量地回应其需要。

树立团队精神

一个真正的高效能人士,是不会依仗自已业务能力比别人更优异而高傲地拒绝合作，或者合作时不主动，倾向于一个人孤军奋战。他明白在一个公司中,只有团队成功，个人才能成功。

善于休息

休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表．所以,一名高效能人士应该注意工作中的调整与休息,这不仅于自已健康有益,对事业也是大有好处的。

及时改正错误

一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力.批评通常分为两类，有价值的评价或是无理的责难.不管如何，坦然面对批评,而且从中找寻有价值、可参考的成份,进而学习、改善、你将取得意想不到的成功。

责任重于一切

著名管理大师德鲁克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你一方面表明的是你的工作态度:你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能敢于承担.这是保证你的任务可以有效完成的基本条件。

不停学习

一个人,假如天天都能提高1%,就没有什么能阻挡他到达成功.成功与失败的距离其实并不遥远,诸多时候,它们之间的区别就在于你是否天天都在提高你自已；假如你不坚持天天进步1％的话,你就不可能成为一名高效能人士.

让工作变得简朴

简朴某些,不是要你把事情推