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培训部绩效考核实操.pdfVIP

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  • 2026-02-04 发布于天津
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培训部绩效考核实操.pdf

    考核期间：年月

    姓名岗位

    得分

    序权

    考核项目指标要求评分等级自上结

    号重

    评级

    达成40分

    依授课计划进行

    40达成但出现极少的差错

    1日常授课（保证授课如期完

    %成）30分

    未达成0分

    达成30分

    30

    2学员上岗率每月至少5完成320分

    %未达30分

    达成30分

    30

    3完成率每月至少2完成120分

    %未完成0分

    序权自上结

    考核指标指标考核评分

    号重评级

    1级：结1级10分

    2级：指2级20分

    50%3级：少3级30分

    4级：进4级40分

    5级：计5级50分

    行

    1级：的要

    考

    2级：期间位保1级10分

    核

    极2级20分

    2保50%3级：进行3级30分

    位的4级40分

    4级

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