2026年劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)考试历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)考试历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容与工作地点

B.劳动报酬与工作时间

C.社会保险与福利

D.劳动保护与劳动条件

2、劳动争议调解委员会的组成中，哪方代表人数不得超过半数？

A.用人单位代表3人

B.劳动者代表5人

C.工会代表2人

D.劳动行政部门代表1人

3、劳动者主张加班费，需在劳动争议仲裁中提交的法定证据是？

A.用人单位内部加班审批表

B.考勤记录

C.工资银行流水

D.同事证人证言

4、经济补偿金计算基数不包含以下哪项？

A.加班工资

B.奖金

C.特殊津贴

D.基本工资

5、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

6、企业单方面调整员工薪酬，可能违反的条款是？

A.劳动合同法第十五条

B.第四条

C.第三十条

D.第八十五条

7、工会代表参与劳动争议调解时，其法律地位属于？

A.第三方调解员

B.劳动者法定代理人

C.用人单位协商方

D.仲裁机构组成人员

8、劳动合同终止后，用人单位未支付经济补偿金的，劳动者应向谁追偿？

A.劳动监察大队

B.用人单位

C.劳动仲裁委员会

D.法院

9、劳动争议仲裁裁决书生效后，若不履行，劳动者应向何地法院起诉？

A.用人单位所在地

B.仲裁委员会所在地

C.劳动合同履行地

D.劳动者户籍地

10、用人单位因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

11、根据《劳动合同法》第27条，用人单位在以下哪种情形下不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位裁员时优先留用下列人员中的（）

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任

12、劳动争议调解组织调解成功后，调解协议的法律效力如何？（）

A.具有强制执行力，可直接申请法院强制执行

B.双方需共同向劳动仲裁委员会申请确认

C.经双方签字后自动生效

D.需经劳动行政部门备案后生效

13、集体协商谈判中，工会代表与企业代表的协商僵局应如何处理？（）

A.提请上级工会或企业上级部门裁决

B.由劳动行政部门进行协调

C.经双方书面确认后暂缓执行

D.由双方共同指定第三方调解

14、劳动关系的认定中，以下哪种情况属于事实劳动关系？（）

A.用人单位未与劳动者签订书面合同

B.劳动者未办理社保登记

C.双方未约定试用期

D.用人单位未支付劳动报酬

15、劳动监察部门接到投诉后，应首先进行哪项工作？（）

A.直接立案调查

B.通知被投诉单位

C.确认投诉事项是否属于监察范围

D.询问投诉人提供证据

16、劳动合同解除时，用人单位需提前多少日书面通知劳动者？（）

A.15日

B.30日

C.7日

D.5日

17、劳动争议仲裁时效期间为多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

18、劳动者的工资支付标准由哪项法律直接规定？（）

A.《工资支付暂行规定》

B.《劳动合同法》

C.《劳动法》

D.《社会保险法》

19、企业单方面延长加班时间是否合法？（）

A.合法，但需支付加班费

B.合法，无需支付加班费

C.需与工会协商一致

D.严禁，不得支付加班费

20、劳动争议仲裁委员会的裁决书送达方式通常不包括？（）

A.现场送达

B.邮寄送达

C.电子送达

D.公告送达

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织应具备以下哪些条件？

A.由企业、事业单位、社会团体等设立

B.职工代表与企业代表各占50%

C.经基层政府或工会组织指导

D.调解协议需书面确认并送达双方

22、劳动争议仲裁前调解的适用范围包括哪些情形？

A.劳动合同无效争议

B.工伤赔偿金额确定争议

C.劳动关系存续确认争议

D.经济补偿金支付争议

23、企业制定劳动规章制度时，必须包含哪些内容？

A.工作时间与休息休假制度

B.劳动报酬与福利制度

C.违纪处分与奖惩制度

D.职业健康与安全制度

24、集体劳动合同签订过程中，工会可采取哪些措施维护职工权益？

A.拒绝参加谈判会议

B.要求企业提供近三年财务报表

C.提前终止谈判程序

D.向劳动行政部门申请调解

25、女职工“三期