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2025年管理“人力资源”规划测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分。请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源规划评估

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源政策制定

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑历史数据趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.敏感性分析法

3.下列哪项不属于影响外部劳动力市场供给的因素？（）

A.人口结构变化

B.经济周期波动

C.员工流动率

D.公司内部晋升政策

4.当预测未来劳动力需求时，考虑产品产量、人工成本等因素，并推算出所需人员数量的方法是（）。

A.经验预测法

B.工作负荷法

C.敏感性分析法

D.头脑风暴法

5.指出组织内部现有员工能够胜任未来岗位需求的过程是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源盘点

D.人力资源测评

6.如果预测结果显示未来某岗位严重供不应求，人力资源规划应优先考虑的对策是（）。

A.减少在职培训投入

B.提高招聘门槛

C.鼓励内部晋升与调配

D.立即进行大规模裁员

7.人力资源规划的目标与组织的整体战略目标（）。

A.无关紧要

B.有一定联系

C.完全一致

D.可能存在冲突

8.将人力资源规划视为一个动态循环过程，强调其持续监控和调整，这体现了人力资源规划的（）。

A.战略性

B.系统性

C.动态性

D.预测性

9.旨在评估过去人力资源规划方案实施效果及其实际效益的活动是（）。

A.人力资源规划制定

B.人力资源规划执行

C.人力资源规划评估

D.人力资源规划调整

10.人力资源规划的核心是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.进行人力资源需求与供给预测

C.制定人力资源政策与行动方案

D.完成人力资源规划评估

11.下列哪项属于宏观环境因素，对人力资源规划产生间接影响？（）

A.公司组织结构设计

B.行业竞争状况

C.国家劳动法律法规

D.部门绩效考核体系

12.人力资源规划中的“内部劳动力市场”概念指的是（）。

A.公司内部员工流动频繁的现象

B.公司内部基于资历和绩效的晋升渠道

C.公司与外部劳动力市场的隔离状态

D.公司内部临时性岗位的集合

13.当组织面临技术革新导致部分岗位消失时，人力资源规划需要关注（）。

A.如何预测新技术带来的影响

B.如何进行受影响员工的再培训或转岗

C.如何提高外部招聘的效率

D.如何降低员工的离职率

14.某公司预测未来两年因业务扩张需要增加100名销售员。如果内部晋升和自然减员可以满足40%的需求，那么外部招聘需要覆盖（）。

A.60名

B.100名

C.40名

D.140名

15.人力资源规划有助于组织（）。

A.降低员工福利成本

B.优化人力资源配置，提高效率

C.减少与员工的沟通

D.避免所有人力资源风险

16.在平衡人力资源需求与供给时，招募与甄选属于（）策略。

A.增加供给

B.减少需求

C.控制供给

D.内部调整

17.人力资源规划的实施需要跨部门协作，主要是因为（）。

A.人力资源部门工作量大

B.规划涉及组织多个方面

C.部门经理不重视人力资源

D.规划成本高

18.下列哪项不是人力资源规划常用的定性预测方法？（）

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.敏感性分析法

D.员工访谈法

19.人力资源规划中，关于薪酬、福利、晋升等方面的原则和规定属于（）。

A.人力资源规划目标

B.人力资源规划政策

C.人力资源规划步骤

D.人力资源规划指标

20.某公司在制定人力资源规划时，将提升员工满意度和保留率作为目标。这体现了人力资源规划与（）的关联。