支委增选工作方案模板.docxVIP

支委增选工作方案模板模板范文

一、背景与意义

1.1政策背景

1.2现实需求

1.3政治意义

1.4实践价值

1.5工作必要性

二、目标与原则

2.1总体目标

2.2具体目标

2.2.1数量目标

2.2.2结构目标

2.2.3能力目标

2.2.4作风目标

2.3基本原则

2.3.1党管干部原则

2.3.2民主集中制原则

2.3.3群众公认原则

2.3.4依法依规原则

2.4工作原则

2.4.1公开公平公正原则

2.4.2注重实绩原则

2.4.3能力导向原则

2.4.4动态调整原则

2.5纪律原则

2.5.1严明政治纪律

2.5.2严守组织纪律

2.5.3严肃工作纪律

2.5.4严格生活纪律

三、实施步骤

3.1准备阶段

3.2提名阶段

3.3考察阶段

3.4选举阶段

四、保障措施

4.1组织保障

4.2制度保障

4.3监督保障

4.4宣传保障

五、风险评估

5.1程序合规风险

5.2人选质量风险

5.3舆情风险

5.4后续衔接风险

六、资源需求

6.1人力资源需求

6.2物资资源需求

6.3时间资源需求

6.4制度资源需求

七、时间规划

7.1前期准备阶段

7.2提名考察阶段

7.3选举实施阶段

7.4结果确认阶段

八、预期效果

8.1组织建设效果

8.2功能提升效果

8.3作风改进效果

九、评估与改进

9.1评估机制

9.2问题整改

9.3持续改进

十、附则

10.1解释权

10.2实施时间

10.3附件清单

10.4其他事项

一、背景与意义

1.1政策背景

??《中国共产党支部工作条例（试行）》明确指出，党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。支委会作为党支部的领导机构，其成员素质直接影响支部战斗堡垒作用发挥。《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，支部委员会委员出缺时，应当召开党员大会补选；确有必要时，也可以由上级党组织指派。2023年中央组织部《关于全面提高新时代党支部建设质量的意见》进一步强调，要“选优配强支部班子，注重选拔政治过硬、业务精湛、作风优良的党员进入支委会”。

??当前，全党正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，对基层党支部的政治功能和组织功能提出了更高要求。支委增选作为加强支部建设的重要环节，必须严格遵循党章党规和上级党委部署，确保增选工作符合新时代党的建设总要求。

1.2现实需求

??从当前基层党支部实际情况看，支委增选具有现实紧迫性。据某省2022年基层党组织建设调研数据显示，全省15.2%的党支部存在支委缺额问题，其中农村党支部缺额率达23.5%，国有企业党支部因退休、调岗等原因支委空缺占比18.7%。某市直机关党委下属32个党支部中，有8个支部支委平均年龄超过52岁，35岁以下支委占比仅为12.5%，存在年龄结构老化、专业能力不足等问题。

??随着党员队伍结构变化，年轻党员、高学历党员比例显著提升。某高校党委统计显示，35岁以下党员占比达45.6%，硕士以上学历党员占比38.9%，而现有支委中具有研究生学历的仅占19.3%，难以满足党员教育管理、党建与业务融合等工作需求。此外，部分党支部因支委力量不足，导致“三会一课”、主题党日等制度落实不到位，组织生活质量有待提升。

1.3政治意义

??支委增选是强化基层党组织政治功能的重要举措。习近平总书记强调，“基层是党的执政之基、力量之源”。支委会作为支部工作的领导核心，其政治素质直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实。通过规范增选程序，把政治上坚定、思想上先进、行动上自觉的党员选拔到支委岗位，能够确保支部始终成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

??从党的建设历史经验看，支部班子建设是党的组织建设的基础工程。延安时期，党通过加强支部委员会建设，使党支部成为党在农村的坚强核心；改革开放以来，基层支部班子不断优化，为推动经济社会发展提供了组织保障。新时代开展支委增选，既是传承党的优良传统的必然要求，也是应对风险挑战、巩固党的执政基础的现实需要。

1.4实践价值

??支委增选对提升党支部工作效能具有直接推动作用。以某省农业农村厅直属党支部为例，2021年通过增选3名年轻支委（其中2名具有农业技术推广专业背景），支部牵头成立的“党员技术服务队”全年深入基层开展技术指导56次，帮助解决农业生产难题23个，带动农户增收1200余万元，党员先锋模范作用得到充分发挥。

??从组织建设规律看，支委增选能够优化班子结构、激发组织活力。某国有企业党委在下属4个试点党支部开展增选工作中，注重选拔具有工程技术、市场营销等专业特