建设法规模块5劳动用工法律制度.pptxVIP

模块5劳动用工法律制度

目录5.1劳动法5.2劳动合同法律制度

学习目标(1)了解我国对劳动者的保护制度。(2)掌握劳动者与用人单位如何签订劳动合同。(3)了解劳动合同的履行、解除与终止的法律要求。(4)了解国家对工伤的处理规定。

素养目标(1)培养劳动法律意识:通过学习劳动用工法律制度,学生可以了解劳动法的概念、原则和基本框架,理解劳动法规定的劳动者权益和义务,从而培养劳动法律意识,自觉遵守劳动法律法规。(2)强化劳动关系观念:劳动用工法律制度规定了劳动关系的确立、变更、终止等各个环节,通过学习劳动用工法律制度,学生可以了解劳动关系的本质和特征,理解劳动关系中的权利与义务,从而强化劳动关系观念,树立正确的劳动态度和价值观。(3)培养劳动合同意识:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件,通过学习劳动用工法律制度,学生可以了解劳动合同的要素、签订程序和法律效力等,从而培养劳动合同意识,自觉遵守劳动合同约定,维护自己的合法权益。

素养目标(4)提高劳动安全意识:劳动用工法律制度对劳动安全问题做出了明确规定,通过学习劳动用工法律制度,学生可以了解安全生产法规和职业病防治法规等,从而培养劳动安全意识,自觉遵守安全操作规程,保障自身和他人的安全。(5)培养团队合作精神:在劳动用工法律制度中,团队合作精神被视为企业发展的重要因素。通过学习劳动用工法律制度,学生可以了解团队合作的重要性及其在劳动关系中的作用,从而培养团队合作精神,促进劳动关系和谐发展。

引例未签劳动合同付双倍工资?在上海市闵行区某建筑公司工作了11个月后,外省来沪的黄先生突遭辞退,但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。黄先生自2022年8月起到某建筑公司工作,双方口头约定,月工资1.2万元。2023年7月21日,公司总经理突然发信息要求黄先生离职,并要求当天下班后交接工作。由于双方始终没有签订劳动合同,黄先生诉至人民法院,要求公司支付这11个月的双倍工资,并为他补缴上海市外来从业人员综合保险。建筑公司则称黄先生是浙江一家建筑公司员工,被派至本公司工作,双方之间不存在劳动关系,且黄先生的工资也由浙江的建筑公司负责发放。

引例未签劳动合同付双倍工资?人民法院认为,建筑公司称黄先生是由浙江的建筑公司派来的,却未能提供证据加以证明。黄先生实际在该建筑公司工作,接受管理,故可认定双方在此期间存在劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。故该建筑公司应支付其双倍工资差额。因黄先生系外省市户籍来沪务工人员,按照规定,建筑公司还应为其补缴上海市外来从业人员综合保险。

5.1劳动法

5.1劳动法课前思考某市一建筑公司为了赶工期,在未与员工签订劳动合同的情况下,要求员工加班加点工作。部分员工因为过度劳累和不适应工作强度而生病,甚至有员工在施工现场晕倒。此情况引起了当地劳动监察部门的注意,经调查后发现,该建筑公司存在以下违法行为:未与员工签订劳动合同,强迫员工加班,不支付加班工资,不提供必要的劳动保护措施。劳动监察部门立即对该公司进行了处罚,并要求其立即整改。在本案例中,劳动法的作用是保障员工的合法权益,维护建筑行业的正常秩序。具体来说,劳动法规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,以确保员工的权益得到保障;同时,劳动法还规定了加班工资的支付标准和加班时间的上限,以保护员工的休息和健康。

5.1劳动法课前思考问题:(1)在建筑行业,劳动法的重要性和作用是什么?(2)在本案例中,建筑公司违反了哪些劳动法的规定?这些违法行为对员工造成了哪些影响?(3)建筑公司的管理层应如何遵守劳动法规定,确保员工的权益得到保障?在制订施工计划和安排工作时,应如何平衡工期和员工的休息时间?参考答案

5.1劳动法《劳动法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”

5.1劳动法5.1.1劳动保护的规定1.劳动安全卫生劳动安全卫生又称劳动保护,是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定。(1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(2)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设