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  • 2026-02-04 发布于河南
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2026年滨州博兴县事业单位公开招聘人员备考题库(34人)及答案详解(夺冠系列).docx

2026年滨州博兴县事业单位公开招聘人员备考题库(34人)

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于德国音乐家贝多芬作品的是()。

A.《英雄交响曲》

B.《田园交响曲》

C.《欢乐颂》

D.《克罗地亚狂想曲》

【答案】:D

【解析】本题考查音乐作品与创作者的对应关系。《英雄交响曲》《田园交响曲》均为德国作曲家贝多芬的作品。《欢乐颂》是贝多芬第九交响曲的终曲乐章,同样出自贝多芬之手。而《克罗地亚狂想曲》是由克罗地亚作曲家赫吉克所作,表达了饱受战争创伤后克罗地亚灰烬中的残垣断壁,夕阳倒映在血泪和尘埃之中的悲惨画面。所以不属于德国贝多芬作品的是《克罗地亚狂想曲》。

2、德国著名诗人海涅曾言:“思想走在行动之前,犹如闪电出现在雷鸣之前。”如今,在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中,哲学社会科学能够且应当发挥重要作用。哲学社会科学对实现中华民族伟大复兴的中国梦的作用主要表现在()。

A.指明发展道路,决定前进方向

B.推动人类社会的根本动力

C.提出理想目标,明确发展成略

D.规范实现路径,制定具体措施

【答案】:C

【解析】哲学社会科学能够为社会发展提供理论支撑、价值导向和思维方法等。哲学社会科学可以提出理想目标,为实现中华民族伟大复兴的中国梦描绘蓝图,同时明确发展战略,为实现目标指明方向和途径。哲学社会科学不能直接指明具体的发展道路和决定前进方向,发展道路和前进方向是由多种因素共同作用决定的,并且受到客观实际情况的制约,它只能起到一定的引导和启发作用。社会基本矛盾运动才是推动人类社会发展的根本动力,并非哲学社会科学。哲学社会科学主要是进行理论层面的探讨和研究,并不直接规范实现路径和制定具体措施,具体措施的制定需要结合实际情况由相关部门和具体工作人员来完成。所以哲学社会科学对实现中华民族伟大复兴的中国梦的作用主要表现在提出理想目标,明确发展战略。

3、2,9,25,49,99,()。

A.154

B.143

C.182

D.121

【答案】:B

【解析】可以发现如下规律:1×2=2,3×3=9,5×5=25,7×7=49,9×11=99。其中1,3,5,7,9构成一个公差为2的等差数列;2,3,5,7,11是一个质数数列。按照此规律,所填数字应该是11×13=143。

4、()对于调整职业关系和职业行为发挥着重要的规范作用,同时也是社会主义物质文明与精神文明建设的重要内容。

A.网络道德

B.职业道德

C.公民道德

D.职业荣誉

【答案】:B

【解析】该题考查对不同道德概念作用的理解。网络道德是调整网络空间中人与人、人与社会、人与自然关系的行为规范,主要针对网络环境,并非直接调整职业关系和职业行为,所以不符合题意;职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和,它对调整职业关系和职业行为起着重要的规范作用,同时也是社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容,符合题意;公民道德是一个国家所有公民都必须遵守和履行的道德规范的总和,它的范畴更广泛,不专门针对职业关系和职业行为进行调整;职业荣誉是对职业行为的社会价值所做出的公认的客观评价和主观意向,它是职业道德的一个方面的体现,并非像职业道德那样直接对职业关系和职业行为起规范作用。所以正确答案是职业道德。

5、贯穿于整个商品经济的基本规律是()。

A.价值

B.剩余价值

C.竞争

D.货币流通

【答案】:A

【解析】本题考查商品经济的基本规律。商品经济是直接以交换为目的,社会经济关系社会化的经济形态,包括商品生产和商品流通。价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律,它既支配商品生产,又支配商品流通,贯穿于整个商品经济。其基本内容是:商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定,商品交换要以价值量为基础,实行等价交换。剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值,它揭示的是资本主义经济中资本家对工人的剥削关系,并非贯穿整个商品经济的基本规律。竞争是商品经济发展到一定阶段的产物,它是市场机制的重要组成部分,通过市场竞争可以实现资源的优化配置,但不是商品经济的基本规律。货币流通规律是一定时期内商品流通中所需货币量的规律,它主要涉及货币流通与商品流通之间的数量关系,是在商品经济运行过程中起作用的规律,但不是贯穿整个商品经济的基本规律。综上,本题正确答案是关于“价值”所体现的价值规律。

6、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用,通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面,对于考核不达标、不适合岗位要求的人员,可依

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