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企业人力资源规划与发展制度

引言：企业人力资源规划与发展制度是组织实现战略目标的重要支撑。随着市场竞争加剧和人才结构变化，建立科学的人力资源管理体系显得尤为迫切。本制度旨在通过系统化的规划与执行，提升员工能力，优化组织效能，促进企业可持续发展。制度适用于公司所有部门及员工，核心原则包括战略导向、公平公正、持续改进和合规合法。通过明确部门职责、规范工作流程、强化绩效管理，确保人力资源工作与公司整体目标协同一致。制度强调以人为本，注重员工成长与组织发展的良性互动，为构建高效能团队奠定基础。

一、部门职责与目标

（一）职能定位：人力资源部门作为企业人才管理的核心，负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘