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人力资源合同2026年标准协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条基本信息

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1甲方根据生产经营需要，聘用乙方担任[职位名称]岗位工作，工作地点位于[主要工作地点，可注明允许的其他工作地点或远程办公条件]。乙方应按照甲方规定的岗位要求和职责履行职责。

1.2乙方应按照甲方要求，在规定的岗位工作，完成规定的工作任务。

第二条工作内容与工作职责

2.1乙方的工作内容主要包括：[在此处详细描述乙方的主要工作职责、任务和目标，应具体明确]。

2.2甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意或符合法定条件的情况下，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排为：[详细说明每日工作起始时间、结束时间、每周工作日数及休息日安排]。

3.2乙方在甲方正常工作时间内完成本职工作，甲方不得要求乙方加班。如确因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。

3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。具体假期天数及申请流程按照国家及地方相关法律法规以及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成为：[详细说明工资组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等]。

4.2甲方保证乙方的工资不低于[当地最低工资标准]。

4.3甲方应于每月[具体日期]前，以[银行转账/其他方式]向乙方支付上一个月的工资。

4.4工资调整：甲方将根据国家规定、企业经济效益、物价水平等因素，结合乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方工资。具体调整方案及条件按照甲方规章制度执行。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应按规定缴纳个人应承担部分的社会保险费。

5.2甲方根据自身情况，为乙方提供[具体说明公司提供的福利待遇，如补充商业保险、健康体检、员工活动、培训机会等]福利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全卫生教育。

6.2对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关职业病防治的规定，为乙方提供相应的职业病防护设施和个人防护用品，并组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要和乙方意愿，可为乙方提供岗前培训、在岗培训以及必要的职业技能培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身素质和业务能力。

第八条保密义务

8.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所接触到的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

8.2保密期限为本合同有效期内及合同终止后[具体年限]年。

第九条竞业限制（如适用）

9.1乙方在甲方担任[特定高级管理人员/高级技术人员/关键岗位人员等]期间及离职后[具体年限]年内，不得自营或为他人经营与甲方同行业竞争的业务，也不得直接或间接为与甲方有竞争关系的单位工作。竞业限制的范围、地域和期限按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

9.2甲方应在本合同签订时，向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月[金额]元，支付方式为[银行转账等]。

第十条合同的变更、解除与终止

10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

10.2甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

10.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(b)严重违反甲方的规章制度的；

(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(f)被依法追究刑事责任的。

10.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(a)甲方未按照本合同约