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2026年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-基础知识综合练习历年真题摘选带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在签订劳动合同时必须明确的条款不包括（）。

A.工作内容与工作地点

B.社会保险缴纳标准

C.劳动报酬及支付方式

D.劳动合同期限

2、企业实施绩效考核时，若采用KPI与360度评价结合的方式，其核心优势在于（）。

A.降低考核成本

B.全面反映员工多维度表现

C.简化考核流程

D.提高管理幅度

3、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表应占（）比例。

A.不超过1/3

B.不低于1/3

C.不超过2/3

D.与用人单位代表相等

4、企业薪酬结构中，福利补贴属于（）。

A.固定薪酬

B.弹性薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期奖金

5、劳动者因工负伤医疗终结后，经劳动能力鉴定达到（）等级可认定为完全丧失劳动能力。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

6、企业培训效果评估中，柯氏四级评估模型中“反应层”主要评估（）。

A.培训目标达成度

B.参训者满意度

C.行为改变程度

D.绩效提升幅度

7、根据《安全生产法》，生产经营单位必须为从业人员配备（）防护用具。

A.防护头盔

B.急救箱

C.安全警示牌

D.防尘口罩

8、劳动合同解除时，用人单位可主张经济补偿的法定情形不包括（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者医疗期未满提前解除

C.用人单位经济性裁员

D.劳动者单方解除且未提前通知

9、劳动法规定，女职工孕期、产期、哺乳期的产假天数一般为（）。

A.98天

B.128天

C.156天

D.196天

10、企业实施岗位轮换制时，主要应用于（）岗位。

A.管理类

B.技术类

C.操作类

D.研发类

11、根据《劳动合同法》第十九条，劳动者试用期最长不得超过（）A.六个月B.三个月C.合同期限的三分之一D.不设试用期

12、企业为员工提供岗位培训，其培训成本主要由（）承担

A.企业

B.员工个人

C.政府补贴

D.第三方机构

13、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

14、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.社会保险

D.保密协议

15、绩效考核中，定量指标与定性指标的主要区别在于？

A.评价周期不同

B.数据来源不同

C.量化程度不同

D.应用场景不同

16、薪酬结构中，基本工资占比通常为多少？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

17、劳动争议仲裁的申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时限

18、招聘流程中，确定岗位说明书的核心目的是？

A.简化流程

B.明确职责

C.降低成本

D.提高效率

19、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型中的第三级评估关注？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

20、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，用人单位以下哪些情形可以与劳动者协商解除劳动合同？

A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作

B.用人单位因经济性裁员需要裁员

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任

22、薪酬福利设计应遵循以下哪些原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.稳定性原则

D.合法性原则

23、绩效考核中常用的定量指标不包括？

A.销售额增长率

B.员工出勤率

C.团队协作满意度

D.研发项目完成数量

24、员工培训需求分析的关键步骤包括？

A.岗位分析

B.学习需求评估

C.成功标准设定

D.培训效果评估

25、劳动争议调解的适用范围是？

A.劳动合同争议

B.工伤赔偿争议

C.社保缴纳争议

D.劳动仲裁程序争议

26、以下哪些属于非货币性福利？

A.年终奖金

B.企业年金

C.员工持股计划

D.带薪年假

27、劳动法规定劳动者每日加班不得超过？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.不超过工作日长度

28、员工关系管理的核心目标是？

A.降低离职率

B.提升员工满意度

C.确保劳动合规

D.优化薪酬结构

29、企业年金计划中，缴费责任分配正确的是？

A.