2025经济师《工商管理》重点测试题.docxVIP

2025经济师《工商管理》重点测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.管理的四大基本职能是（）。

A.计划、组织、领导、创新

B.计划、组织、领导、控制

C.预测、决策、协调、控制

D.规划、设计、实施、评估

2.提出“管理即决策”观点的管理学家是（）。

A.泰勒

B.法约尔

C.德鲁克

D.赫茨伯格

3.企业最基本的组织结构形式是（）。

A.事业部制

B.职能制

C.矩阵制

D.直线制

4.按照马斯洛需求层次理论，生理需求和安全需求属于（）。

A.生理性需求

B.社会性需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5.在管理沟通中，使用大量形容词和副词，旨在调动对方情绪的沟通方式属于（）。

A.理性说服

B.感性说服

C.逻辑论证

D.事实陈述

6.目标管理的提出者是（）。

A.杜邦

B.安德鲁斯

C.彼得·德鲁克

D.亨利·法约尔

7.市场细分的首要步骤是（）。

A.选择目标市场

B.划分细分市场

C.评估细分市场

D.制定市场定位策略

8.产品生命周期理论中，销售额和利润都达到最高峰的阶段是（）。

A.引入期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

9.企业在进行品牌延伸决策时，通常选择与原品牌形象（）的产品进行延伸。

A.完全一致

B.高度相关

C.彻底不同

D.适度无关

10.营销组合策略中，4Ps指的是（）。

A.产品、价格、渠道、促销

B.人员、产品、过程、物证

C.质量、成本、渠道、时间

D.市场、产品、价格、促销

11.以下哪种定价策略旨在尽快收回投资成本？（）

A.撇脂定价

B.渗透定价

C.成本加成定价

D.按需定价

12.企业生产过程中，对产品质量进行检验和控制的关键环节是（）。

A.生产计划

B.生产过程控制

C.设备管理

D.库存管理

13.在人力资源管理中，员工“招聘-甄选-录用”活动的核心目标是（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工数量

C.获取合适的人才

D.完成上级交办的任务

14.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和态度的考核方法是（）。

A.结果导向考核

B.行为导向考核

C.综合评估考核

D.360度评估

15.以下哪种薪酬结构更能体现员工技能和贡献的差异？（）

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效奖金

D.技能工资

16.企业战略环境分析中的“波特五力模型”主要分析（）。

A.企业内部竞争力

B.行业竞争结构

C.宏观环境因素

D.政治法律环境

17.企业选择多元化战略的主要目的是（）。

A.扩大市场份额

B.降低经营风险

C.提高产品利润率

D.增强品牌影响力

18.企业进行技术创新的主要驱动力是（）。

A.政府政策扶持

B.市场需求变化

C.企业家个人兴趣

D.金融机构投资

19.企业社会责任的核心内容不包括（）。

A.对股东负责

B.对员工负责

C.对消费者负责

D.对环境负责

20.企业风险管理流程的首要环节是（）。

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

21.企业并购的主要动机是（）。

A.获得规模经济

B.降低生产成本

C.扩大市场份额

D.以上都是

22.企业融资方式中，属于权益融资的是（）。

A.银行贷款

B.发行债券

C.发行股票

D.融资租赁

23.企业内部资本结构决策的核心问题是（）。

A.融资成本

B.财务风险

C.投资回报

D.资金流动性

24.企业利润分配的首要原则是（）。

A.兼顾各方利益

B.保证持续发展

C.依