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离职人员和解合同格式要求

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲乙双方曾存在劳动关系，乙方因个人原因提出离职。为妥善解决双方在离职过程中产生的争议，维护双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下和解协议：

第一条：协议目的

双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职相关事宜进行和解，消除争议，恢复双方的和谐关系。

第二条：双方信息

甲方名称：_________

法定代表人：_________

注册地址：_________

乙方姓名：_________

身份证号码：_________

住址：_________

第三条：离职确认

乙方确认其已正式向甲方提出离职申请，并已按照甲方的规定完成离职手续。甲方确认已接收乙方的离职申请，并同意乙方的离职决定。

第四条：经济补偿

甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为：_________。该款项应在协议签订后_________日内一次性支付至乙方指定账户。

第五条：保密条款

乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术信息及其他任何未公开信息。如乙方违反此承诺，应承担相应的法律责任。

第六条：竞业限制

双方约定，乙方在离职后_________年内，不得在甲方所在行业从事相同或类似的工作，不得直接或间接与甲方的客户进行业务往来。如乙方违反此约定，应支付违约金，金额为：_________。

第七条：其他权利义务

1.乙方在离职前应完成所有工作交接，确保工作的连续性。

2.甲方有权保留对乙方在离职过程中存在违规行为的追责权利。

第八条：履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，所有条款应立即履行。

第九条：违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

第十条：争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条：协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

乙方（签字）：_________

签订日期：_________年_________月_________日