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2025年企业人力资源管理师试题「三级」及答案

一、职业道德与基础知识

1.（单选）根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.六个月D.十二个月

答案：C

2.（单选）下列关于“敬业”的表述，符合《公民道德建设实施纲要》精神的是（）。

A.敬业只需完成本职任务即可

B.敬业要求员工终身只为一家企业服务

C.敬业体现为精益求精、持续改进

D.敬业与个人职业规划无关

答案：C

3.（单选）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

4.（单选）下列关于“职业纪律”的说法，错误的是（）。

A.职业纪律是职业道德的底线

B.职业纪律具有强制性

C.职业纪律可以通过行业自律实现

D.职业纪律一旦制定便不可修改

答案：D

5.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日B.30日C.60日D.一年

答案：D

6.（多选）下列属于我国社会保障制度基本险种的有（）。

A.基本养老保险B.企业年金C.基本医疗保险D.失业保险E.商业意外险

答案：A、C、D

7.（多选）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知的有（）。

A.劳动者严重失职给单位造成重大损害

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

E.企业搬迁导致劳动合同无法履行

答案：A、B、C

8.（判断）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以扣发其当月绩效奖金。（）

答案：错误

9.（判断）集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）

答案：正确

10.（简答）简述企业规章制度具有法律约束力的三个前提条件。

答案：①内容合法，不得违反法律法规强制性规定；②程序合法，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商；③公示告知，通过员工手册、培训、OA公告等途径向劳动者公示或告知。

二、人力资源规划

11.（单选）某企业采用“自下而上”的汇总方式编制年度人员需求计划，其首要步骤是（）。

A.战略解码B.部门申报C.环境扫描D.能力建模

答案：B

12.（单选）德尔菲法区别于头脑风暴法的主要特征是（）。

A.匿名性B.面对面C.即时性D.低成本

答案：A

13.（单选）某企业2024年末在岗员工1000人，2025年拟通过优化工艺减少10%的一线岗位，同时销售额增长20%需增加8%的营销人员，若其他岗位不变，则2025年净增（减）人数为（）。

A.－20人B.－10人C.＋20人D.＋30人

答案：A

14.（单选）下列关于“岗位”与“职位”的表述，正确的是（）。

A.岗位强调工作任务的集合，职位强调任职者的身份

B.岗位与职位在我国法律文本中完全等同

C.岗位可以脱离组织结构而存在

D.职位说明书不包含工作关系

答案：A

15.（单选）某集团建立“人才池”对未来三年关键岗位进行继任规划，该方法属于（）。

A.趋势外推法B.马尔可夫链法C.胜任力接替模型D.回归分析法

答案：C

16.（多选）影响企业人力资源供给的外部因素包括（）。

A.行业薪酬水平变化B.高校专业设置调整

C.企业内退休人员规模D.区域劳动力迁移政策

E.竞争对手挖角策略

答案：A、B、D、E

17.（多选）下列属于定量人力资源需求预测方法的有（）。

A.比率分析法B.计算机模拟法

C.德尔菲法D.劳动定额法

E.描述性调查法

答案：A、B、D

18.（判断）当企业采用“敏捷组织”模式时，通常伴随“岗位边界模糊化”与“能力组合化”两大趋势。（）

答案：正确

19.（判断）马尔可夫链预测模型中，若某企业2024年A类人员向B类人员转移概率为0，则表明A类人员永远无法转为B类人员。（）

答案：错误（概率为0仅表明历史周期内未发生，不代表未来绝对不可能）

20.（计算）某车间2025年计划产量为120万件，现行产量定额为每人每日40件，年有效工作日250天，预计定额压缩率8%，出勤率95%，请计算该车间最少应配置多少生产工人？

答案：

所需工时＝1200000÷[40×(1－8%)]