2026广东佛山市顺德区顺盛投资开发有限公司招聘1人备考题库(含答案详解).docxVIP

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2026广东佛山市顺德区顺盛投资开发有限公司招聘1人备考题库(含答案详解).docx

2026广东佛山市顺德区顺盛投资开发有限公司招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、刚大学毕业的晓芳在单位附近租了一间房屋,每月向房东支付2000元房租。这2000元执行了货币的()。

A.支付手段职能

B.流通手段职能

C.价值尺度职能

D.贮藏手段职能

【答案】:A

【解析】该题考查货币职能相关知识。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,通常表现为商品标价;流通手段是货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能,其特点是一手交钱、一手交货;贮藏手段是货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能;支付手段是货币作为独立的价值形式进行单方面运动(如清偿债务、缴纳税款、支付工资和租金等)时所执行的职能。在本题中,晓芳每月支付房东房租,并非即时的一手交钱一手交货的交换,而是延期支付的形式,符合支付手段职能的特征。所以2000元房租执行的是货币的支付手段职能。

2、在市场经济环境中,税负转嫁作为税收负担的重新分配方式,主要通过()来达成。

A.增加国民收入

B.商品交换

C.价格变化

D.发展生产力

【答案】:C

【解析】税负转嫁是指纳税人将所缴纳的税款通过各种途径和方式转由他人负担的行为和过程。在市场经济条件下,税负转嫁主要通过价格变化得以实现。纳税人可以通过提高商品或服务的售价,将税负转嫁给购买者;或者通过压低购进商品或服务的价格,将税负转嫁给供应者。也就是说,纳税人会依据市场供求关系,借助价格的升降波动,把税收负担转移给他人。增加国民收入是宏观经济发展的一个综合成果体现,并非税负转嫁的实现途径。商品交换是一种经济活动形式,它为税负转嫁提供了基础的经济场景,但单纯的商品交换并不直接导致税负转嫁,关键还是在于交换过程中的价格变动。发展生产力是推动经济增长和社会进步的根本动力,和税负转嫁没有直接的实现关联。所以答案是价格变化。

3、关于成语或俗语所揭示的声学、热学现象,下列表述错误的是()

A.长啸一声,山鸣谷应:声音在山谷之间发生多次反射,形成回声

B.曲高和寡:频率越大,所发声音的音调越高,能跟着唱的人越少

C.瑞雪兆丰年:雪覆盖在农作物上面,防止热传导和空气对流,起到保温作用

D.弦外之音:声音在传播过程中,会发生衍射,所以有些声音我们听不到

【答案】:D

【解析】“长啸一声,山鸣谷应”是声音反射成回声;“曲高和寡”因频率高音调高难跟唱;“瑞雪兆丰年”是雪防止热传导和对流起保温。“弦外之音”指话外意思,非声音衍射听不到,所以表述错误的是“弦外之音”的解释。

4、发射卫星的火箭头部涂有一层特殊物质,该物质可避免火箭在高速运动时因与空气作用产生高温而被毁坏,这种材料能起到此作用的主要原因是()。

A.材料非常光滑,不易与空气作用生热

B.材料不传热

C.材料受热熔化并气化时吸收了与空气作用产生的热

D.材料坚硬,不怕热

【答案】:C

【解析】本题可根据火箭头部特殊物质避免火箭因高温被毁坏的原理,对各选项进行逐一分析。在火箭高速运动时,与空气作用会产生高温。为避免火箭被高温毁坏,火箭头部涂的特殊物质需具备能够处理高温热量的特性。特殊物质如果非常光滑,不易与空气作用生热,但是在火箭高速运动过程中,即使材料光滑,也不可避免地会与空气摩擦生热,仅靠光滑这一特性,无法从根本上解决高温对火箭的毁坏问题。材料不传热这一特性,虽然能在一定程度上减少热量传递给火箭,但在与空气作用产生的大量热量持续累积下,特殊物质本身会承受极高温度,仍可能导致火箭受高温影响而毁坏,所以该特性不能很好地起到保护火箭的作用。当材料受热熔化并气化时,会吸收与空气作用产生的热。在这个过程中,热量被特殊物质吸收并用于自身状态的改变(从固态变为液态再变为气态),从而避免了大量热量积聚导致火箭温度过高而被毁坏,这是该特殊材料能起到保护作用的主要原因。材料坚硬且不怕热,只能说明材料本身在高温下不易损坏,但不能解决火箭因与空气作用产生的高温问题,无法有效地将热量散发或吸收,不能避免火箭被高温毁坏。综上,这种材料能避免火箭因高速运动时与空气作用产生高温而被毁坏的主要原因是受热熔化并气化时吸收了与空气作用产生的热。

5、通常在对员工进行绩效评价时,需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。

A.综合性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】:C

【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响;多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价;动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强

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