国有企业劳动合同管理制度.docVIP

第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3A-16-001

共NUMPAGES6页第PAGE1页

国有企业劳动合同管理制度

1总则

1。１根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神,为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际情况,特制定本制度.

1.2劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议,以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力,双方必须共同遵守.

2遵循的原则

２。1要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础,符合公司实际,具有可行性。

2。2要有利于增强公司活力,促进生产发展和劳动效率的提高．

２.3要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。

2。４既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定.

2。5要兼顾国家、公司和个人三者的利益,不能只顾一头.

3劳动合同的订立

3。1劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现,凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。

3。2公司法定代表和党委负责人,以及专职工会主席,可以以普通劳动者的身