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- 2026-02-04 发布于河南
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2026江西九江永修县总医院面向社会招聘工作人员4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是商品特有的社会属性,也是商品最本质的因素。
A.价值
B.劳动时间
C.商品价格
D.供求关系
【答案】:A
【解析】这道题考查商品的社会属性和本质因素的相关知识。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,它体现了商品生产者之间相互交换劳动的社会关系,是商品所特有的社会属性,也是商品最本质的因素。劳动时间分为个别劳动时间和社会必要劳动时间,个别劳动时间不决定商品价值量,社会必要劳动时间是衡量价值量的尺度,但它本身并非商品所特有的社会属性和最本质因素。商品价格是价值的货币表现,它受供求关系等多种因素影响围绕价值上下波动,不是商品的本质属性。供求关系反映的是市场上商品供给和需求之间的关系,它会影响商品价格,但不是商品特有的社会属性和最本质因素。综上,正确答案是价值。
2、长白山的矿泉水原本并非商品,然而恒大集团在长白山设立工厂后,将新鲜的矿泉水灌装在瓶子中进行售卖,此时矿泉水便成为了商品,其根本原因是()。①人们无法随意获取长白山的矿泉水②恒大工厂灌装矿泉水耗费了人类劳动③矿泉水对人们具有使用价值④灌装矿泉水的目的是用于交换
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
【答案】:C
【解析】商品是用于交换的劳动产品,具备使用价值和价值两个基本属性。判断一种物品是否为商品,关键在于是否同时满足劳动产品和用于交换这两个条件。长白山里的矿泉水原本只是自然资源,并非商品。恒大集团在长白山建立工厂,将矿泉水装进瓶子,此过程消耗了人们的劳动,使矿泉水成为了劳动产品。同时,把矿泉水装进瓶子的目的是进行出售,也就是用于交换。当物品既属于劳动产品又用于交换时,就成为了商品。“人们不能随便获得长白山里的矿泉水”,这强调的是获取矿泉水存在一定限制,但这并不能直接判定其为商品,不是矿泉水成为商品的根本原因。“矿泉水对人们有用”体现的是矿泉水具有使用价值,而有使用价值的物品不一定就是商品,很多自然资源对人有用却不是商品,所以这也不是矿泉水成为商品的根本原因。综上所述,矿泉水成为商品的根本原因是恒大工厂把矿泉水装进瓶子里消耗了人们的劳动,且把矿泉水装进瓶子里是为了交换。
3、公文处理程序具有很强的确定性与不可逆性,以下各阶段的先后排序应是()
A.会商—核稿—注发—发出
B.核稿—用印—缮印—发出
C.核稿—会商—用印—缮印
D.拟稿—注发—签发—发出
【答案】:A
【解析】公文处理程序按照先后顺序一般为拟稿、会商、核稿、签发、注发、缮印、用印、发出。先看“会商—核稿—注发—发出”,会商一般在核稿之前,顺序符合要求,后续注发和发出紧跟,该流程基本合理。再看“核稿—用印—缮印—发出”,缮印应该在用印之前,因为先印制公文才能加盖印章,所以此顺序错误。接着看“核稿—会商—用印—缮印”,会商应在核稿之前,先对公文内容进行协商讨论,之后再审核修改,同时缮印应在用印之前,所以此顺序错误。最后看“拟稿—注发—签发—发出”,签发应在注发之前,注发是在公文经领导人签发或经会议讨论通过之后进行的,所以此顺序错误。综上,正确顺序的表述是会商、核稿、注发、发出。
4、方华是某公司销售部门经理,若有员工超额完成本季度销售指标,他会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。方华主要行使的是领导的哪项基础性权力?()
A.法定权
B.强制权
C.奖励权
D.专长权
【答案】:C
【解析】题目中提到当员工超额完成该季度销售指标时,方华会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。这体现了领导可以给予员工奖励,从而激励员工积极工作。奖励权是指领导者拥有给予员工奖励的权力,通过给予奖励来影响和激励员工的行为。法定权是基于领导者在组织中的职位所赋予的权力;强制权是指领导者对员工进行惩罚的权力;专长权是基于领导者的专业知识和技能而获得的权力。本题中方华的行为主要体现的是奖励权。
5、春节期间,贩卖伪造火车票已经成为社会的一大公害。公安部门对此进行了多次突击整治,捣毁了一批制造和贩卖伪造火车票的窝点,抓捕和惩治了一批以此牟取暴利的不法分子。但是,社会上贩卖伪造火车票的现象依然存在。如果上述断定为真,以下哪项不可能是贩卖伪造火车票现象依然存在的原因?()
A.假火车票的买方市场依然存在
B.所破获的制假售假窝点只占其很小的比例
C.火车票缺乏有效的防伪标识
D.铁路运输部门仍在出售站票
【答案】:D
【解析】题中不合理的地方是公安部门多次整治贩卖伪造火车票后,这一现象仍存在。铁路运输部门仍在出售站票是正常现象,与不法分子贩卖伪造火车票之间并没有因果关系。而假火车票的市场需求仍旧存在、仍有大量制假售假窝点存在(即伪造火车票的供应依然旺盛)、真假火车票难
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