2026年健康与安全培训《心理安全》月度考核卷（含答案）.docxVIP

健康与安全培训《心理安全》月度考核卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共30分。请将正确选项字母填入括号内）

1.以下哪项不是心理安全感的核心特征？（）

A.员工敢于表达不同意见而不必担心负面后果

B.员工感到自己的贡献被重视和认可

C.员工害怕在工作中犯错或被批评

D.员工觉得可以在工作中寻求支持和帮助

2.心理安全的工作场所表现通常包括（）。

A.鼓励员工提出问题和担忧

B.对失败进行指责和惩罚

C.提供建设性的绩效反馈

D.避免公开讨论敏感或困难的话题

3.根据研究，心理安全感较高的团队通常在哪些方面表现更优？（）

A.创新能力和问题解决能力更强

B.员工离职率更高

C.团队凝聚力更弱

D.工作压力水平更低

4.以下哪项行为不利于营造心理安全的工作环境？（）

A.领导者公开承认自己的错误

B.同事之间互相支持而非背后议论

C.对员工的“异想天开”想法进行嘲笑

D.提供安全的渠道让员工报告担忧

5.“心理安全”这一概念最早由哈佛大学教授（）提出。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.肯·桑戴克

D.安迪·格鲁夫

6.当员工感到心理不安全时，他们可能（）。

A.更愿意分享想法和合作

B.更倾向于隐藏错误或问题

C.表现出更高的工作主动性

D.更信任同事和领导

7.组织文化对心理安全感的建立有何影响？（）

A.强调竞争而非合作的культура会促进心理安全

B.支持性、包容性的文化更有利于心理安全感

C.高压、严苛的文化对心理安全没有影响

D.员工个人性格比组织文化对心理安全感影响更大

8.在以下哪种情况下，员工的“寻求帮助”行为最有可能发生？（）

A.担心寻求帮助会被视为能力不足

B.相信他人会以支持性而非评判性的态度回应

C.觉得问题已经非常严重，无法解决

D.领导者明确鼓励并奖励寻求帮助的行为

9.“心理安全”与“心理舒适”有何不同？（）

A.两者没有本质区别

B.心理舒适意味着没有压力，而心理安全意味着敢于面对挑战和风险

C.心理安全只适用于领导者，心理舒适适用于员工

D.心理舒适比心理安全更重要

10.对同事在工作中犯的非故意性错误表示理解和宽容，这体现了（）。

A.缺乏专业精神

B.对心理安全的贡献

C.员工个人性格问题

D.领导者的责任，与同事无关

11.维护心理安全需要（）的共同努力。

A.仅领导者

B.仅员工

C.领导者和员工

D.仅管理层

12.以下哪项是建立心理安全感的有效策略？（）

A.强调“赢者通吃”的绩效文化

B.实施匿名反馈机制

C.对提出疑虑的员工进行惩罚

D.鼓励“政治正确”的言论，避免任何争议

13.当员工感到被尊重和被赋予自主权时，他们的心理安全感通常会（）。

A.降低

B.不变

C.提高

D.有时提高有时降低

14.“心理安全”对于组织吸引和留住人才有何意义？（）

A.心理安全与人才吸引无关

B.心理安全感高的组织对人才更具吸引力，因为员工体验更好

C.过高的心理安全会导致员工缺乏竞争意识

D.只有高薪才能吸引人才，心理安全不重要

15.识别和应对可能导致心理不安全的因素，例如（）。

A.公开的羞辱和人身攻击

B.对失败零容忍的态度

C.信息不透明和缺乏沟通

D.以上都是

二、判断题（每题2分，共20分。请将“正确”填入括号内，将“错误”填入括号内）

1.心理安全意味着员工没有任何工作压力。（）

2.一个组织只能拥有高或低的心理安全水平，无法介于两者之间。（）

3.领导者的语言和行为对组织心理安全感的影响至关重要。（）

4.员工在心理安全的环境中更愿意承担计算过的风险。（）

5.心理安全等同于员工心情愉快。（）

6.同事之间的互动方式对心理安全感有直接影响。（）

7.创新往往在心理安全感高的环境中更容易发生。（）

8.员工感到自己可以安