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2026年总工会工作计划(2篇)

2026年总工会工作计划（一）

2026年，总工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕党和国家工作大局，聚焦职工群众的需求和期盼，以增强工会组织的政治性、先进性、群众性为目标，全面履行工会各项职能，团结带领广大职工为实现经济社会高质量发展贡献力量。

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.强化理论武装。通过举办专题讲座、培训班、研讨会等形式，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导职工深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年计划举办各类学习活动不少于10场，培训职工不少于1000人次。

2.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。广泛开展劳模工匠进企业、进学校、进社区活动，通过事迹报告会、座谈会、主题演讲等形式，宣传劳模工匠的先进事迹和崇高精神，发挥劳模工匠的示范引领作用，激励广大职工立足岗位、建功立业。全年计划组织劳模工匠宣讲活动不少于20场，覆盖职工不少于2000人次。

3.加强职工文化建设。举办丰富多彩的职工文化活动，如职工文艺汇演、职工体育比赛、职工书法绘画摄影展览等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。同时，加强职工文化阵地建设，新建或改造一批职工文化活动中心、职工书屋等，为职工提供更好的文化服务。全年计划举办各类职工文化活动不少于15场，新建或改造职工文化阵地不少于5个。

二、推动产业工人队伍建设改革，提高职工素质技能

1.深化产改工作。按照产业工人队伍建设改革的总体要求，加强与相关部门的协同配合，推动各项改革任务落地见效。重点在提高产业工人政治地位、保障产业工人合法权益、提升产业工人技能素质等方面取得新突破。建立健全产改工作协调机制，定期召开联席会议，研究解决改革中遇到的问题。

2.开展技能培训。根据企业需求和职工意愿，开展针对性、实用性强的技能培训活动。联合企业、职业院校等培训机构，开设各类技能培训班，如电工、焊工、钳工、车工等，提高职工的技能水平。全年计划开展技能培训不少于20期，培训职工不少于1500人次。

3.举办技能竞赛。组织开展各类职工技能竞赛活动，为职工搭建展示技能、切磋技艺的平台。通过技能竞赛，选拔培养一批高技能人才，推动企业技术创新和产业升级。全年计划举办各类技能竞赛不少于8场，参赛职工不少于800人次。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.加强劳动法律法规宣传。通过发放宣传资料、举办法律讲座、开展法律咨询等形式，向职工宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。全年计划发放宣传资料不少于5000份，举办法律讲座不少于10场，开展法律咨询活动不少于15次。

2.推动工资集体协商。加强对企业工资集体协商工作的指导和推动，提高工资集体协商的质量和实效。推动企业建立健全工资正常增长机制，保障职工的劳动报酬权益。全年计划指导企业开展工资集体协商不少于100家，覆盖职工不少于10000人。

3.加强劳动争议调解。建立健全劳动争议调解机制，加强劳动争议调解组织建设，提高劳动争议调解的效率和成功率。加强与劳动仲裁、法院等部门的沟通协调，形成劳动争议处理的合力。全年计划调解劳动争议案件不少于200件，调解成功率达到80%以上。

4.开展劳动安全卫生监督检查。加强对企业劳动安全卫生工作的监督检查，督促企业落实安全生产主体责任，改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。联合相关部门开展安全生产专项检查活动，对存在安全隐患的企业责令限期整改。全年计划开展劳动安全卫生监督检查不少于100家次。

四、加大服务职工力度，提升职工获得感幸福感

1.做好困难职工帮扶工作。进一步完善困难职工帮扶机制，加大对困难职工的帮扶力度。开展精准帮扶活动，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等帮扶服务。加强与社会慈善组织、爱心企业的合作，拓宽帮扶资金来源渠道。全年计划帮扶困难职工不少于500户。

2.推进职工互助保障工作。加大职工互助保障宣传力度，提高职工对互助保障的认知度和参与率。扩大互助保障覆盖范围，为更多职工提供医疗、意外等方面的保障。全年计划新增职工互助保障参保人数不少于2000人。

3.开展职工疗休养活动。组织职工开展疗休养活动，为职工提供放松身心、恢复体力的机会。加强与疗休养基地的合作，提高疗休养服务质量。全年计划组织职工疗休养活动不少于10期，参加职工不少于500人次。

4.加强职工服务阵地建设。进一步完善职工服务中心功能，拓展服务内容，为职工提供一站式、全方位的服务。加强职