福利规划培训讲义.pptxVIP

第一章福利规划培训的背景与意义第二章福利规划的基本框架第三章福利预算的编制与管理第四章福利计划的实施与评估第五章弹性福利计划的设计与实践第六章福利规划的未来趋势与展望

01第一章福利规划培训的背景与意义

第1页引言：企业福利的重要性在全球范围内，企业福利已成为吸引和保留人才的关键因素。以美国为例，2023年83%的员工认为福利是决定是否接受工作的重要因素。某知名科技公司通过优化福利计划，员工满意度提升了30%，离职率降低了25%。中国企业在福利方面的投入也在逐年增加。2023年，中国企业的平均福利支出占员工薪酬的15%，高于全球平均水平12%。然而，福利规划不当可能导致成本过高