2026江西南昌某军队院校幼儿园社会招聘3人备考题库及答案详解(新).docxVIP

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2026江西南昌某军队院校幼儿园社会招聘3人备考题库及答案详解(新).docx

2026江西南昌某军队院校幼儿园社会招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪个等级属于事业单位专业技术岗位的中级岗位?()

A.13级

B.9级

C.7级

D.5级

【答案】:B

【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级,其中高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。在给出的等级中,9级属于中级岗位。

2、下列关于行政许可听证的说法,正确的是()。

A.听证笔录不是行政机关作出行政许可决定的依据

B.只有在申请人申请举行听证时,行政机关才会依法举行听证

C.行政许可的申请人和利害关系人应当在被告知听证权利之日起7日内提出听证申请

D.行政机关应当在举行听证7日前将举行听证的时间、地点等通知申请人、利害关系人

【答案】:D

【解析】行政许可听证是指行政机关在作出行政许可决定前,由行政机关告知申请人、利害关系人听证权利,申请人、利害关系人依照法定程序要求举行听证的活动。对于听证笔录,其是行政机关作出行政许可决定的依据。行政机关应当根据听证笔录,作出行政许可决定,所以“听证笔录不是行政机关作出行政许可决定的依据”表述错误。行政机关举行听证的情形有两种,一是法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项,或者行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项,行政机关应当向社会公告,并举行听证;二是行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的,行政机关在作出行政许可决定前,应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利,申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的,行政机关应当在二十日内组织听证,并非只有申请人申请举行听证时,行政机关才会依法举行听证。行政许可的申请人和利害关系人应当在被告知听证权利之日起5日内提出听证申请,而非7日。行政机关应当在举行听证7日前将举行听证的时间、地点等通知申请人、利害关系人,必要时予以公告,该表述正确。综上,正确的说法是行政机关应当在举行听证7日前将举行听证的时间、地点等通知申请人、利害关系人。

3、张甲和张乙是亲兄弟,他们的父母均已离世。张甲在县城工作,张乙年满14岁且患有弱智。父母去世后,张乙暂住在叔父张丙家。如今,张甲和张丙都不愿意担任张乙的监护人。依据《民法通则》,张乙的监护人应是谁?()

A.张甲

B.张丙

C.张甲或张丙

D.张乙所在的村民委员会

【答案】:A

【解析】本题可依据《民法通则》(现为民法典相关内容)中关于未成年人监护人的规定来进行分析。未成年人的父母是未成年人的监护人,当未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力时,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。在本题中,张乙年满14岁且弱智,属于未成年人且无父母作为监护人。张甲是张乙的亲兄弟,属于上述规定中的“兄”这一顺序,有担任监护人的法定义务。而张丙是张乙的叔父,属于“其他愿意担任监护人的个人”,需要经相关部门同意才可以担任监护人,并且在有法定顺序在前的监护人时,应由法定顺序在前的监护人优先承担监护责任。因此,在张甲有监护能力的情况下,张乙的监护人应该是张甲。

4、下列关于当前我国工业化面临的现状说法不正确的是()。

A.我国的工业化任务还没有完成,总体上看现在还处于工业化中期阶段

B.我国产业结构层次低,竞争力不强,工业特别是制造业的技术水平还不高

C.服务业的比重和水平同已经实现工业化的发达国家相比还有相当大的差距

D.农业现代化和农村城镇化水平较高,但农村人口在总人口中占比较高

【答案】:D

【解析】该题是关于我国工业化面临现状的考查。我国工业化进程中,目前工业化任务尚未完成,整体处于工业化中期阶段;产业结构存在层次低、竞争力不强的问题,工业尤其是制造业技术水平有待提高;服务业在比重和发展水平上与已实现工业化的发达国家相比存在较大差距。而在农业发展方面,我国农业现代化和农村城镇化水平实际上并不高,农村人口在总人口中占比较高是现状,但并非是农业现代化和农村城镇化水平较高的体现。所以描述我国工业化面临现状不正确的表述是“农业现代化和农村城镇化水平较高,但农村人口在总人口中占比较高”。

5、事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位有权解除聘用合同。

A.10,30

B.15,30

C.20,60

D.25,60

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。所以答案是

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