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2026年绩效导向晋升协议

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

签订日期：2026年[月]月[日]

一、协议背景

鉴于甲方为了提高员工的工作积极性和绩效水平，激励员工为公司创造更大的价值，特制定本协议，以明确双方在2026年度的绩效导向晋升关系。

二、协议目的

1.通过绩效评估，激励员工提升个人工作能力，提高工作效率。

2.建立公平、公正的晋升机制，为员工提供职业发展通道。

3.促进公司整体绩效的提升，实现公司战略目标。

三、适用范围

本协议适用于甲方全体员工，具体包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。

四、绩效评估标准

1.工作质量：完成工作任务的准确性和及时性，工作成果的质量。

2.工作效率：完成工作任务的速度和效率。

3.工作态度：工作积极性、责任心、团队合作精神。

4.创新与改进：提出创新建议和改进措施，对工作流程的优化。

5.客户满意度：客户对服务的满意度。

五、晋升机制

1.晋升条件：员工需满足以下条件之一方可晋升：

-绩效评估得分达到公司规定的晋升标准；

-在工作中表现出卓越的绩效，经公司领导层认定；

-在公司内部或外部获得相关荣誉或奖项。

2.晋升流程：

-员工在规定时间内提交晋升申请；

-人力资源部组织绩效评估；

-评估结果经公司领导层审核；

-对晋升员工进行公示；

-公示无异议后，办理晋升手续。

六、绩效评估周期

1.年度绩效评估：每年进行一次，时间为次年[月]月[日]前完成。

2.季度绩效评估：每季度进行一次，时间为每季度结束后[天]内完成。

七、协议变更与解除

1.本协议在有效期内，如遇国家法律法规、政策调整，或双方协商一致，可对本协议进行变更。

2.本协议有效期为一年，自签订之日起生效。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

3.任何一方违反本协议规定，导致协议无法履行，另一方有权解除本协议。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：[公司名称]

乙方（签字）：[员工姓名]