2026年潍坊环境工程职业学院第一批公开招聘教师备考题库(40名)精选答案详解.docxVIP

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2026年潍坊环境工程职业学院第一批公开招聘教师备考题库(40名)精选答案详解.docx

2026年潍坊环境工程职业学院第一批公开招聘教师备考题库(40名)

第一部分单选题(50题)

1、2019年3月,财政部、税务总局、海关总署联合发布了《关于深化增值税改革有关政策的公告》。下列有关这篇公文的说法错误的是()。

A.该公文有一定的新闻性特点

B.该公文文种是通知的一种

C.地方行政机关不得使用此种文种

D.该公文的告知对象广泛而不明确

【答案】:B

【解析】这篇公文是《关于深化增值税改革有关政策的公告》。公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。关于新闻性特点,公告通常是对重要事项或法定事项的及时公布,可在一定程度上引起社会关注,具有新闻传播的效果,有一定新闻性特点。公告并不是通知的一种,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;而公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项,二者是不同的文种。公告的发文机关一般是较高级别的国家机关,地方行政机关通常不得使用此种文种,以保证公告的权威性和严肃性。公告面向社会广泛发布,告知对象是广泛且不明确的,任何可能涉及该事项的个人或组织都可能是其告知对象。综上,说法错误的是该公文文种是通知的一种。

2、我国各级政府在2013年组织2100万城乡劳动者参加职业培训,这一举措所履行的政府职能是()。

A.市场监督

B.社会管理

C.公共服务

D.经济调控

【答案】:C

【解析】政府组织城乡劳动者参加职业培训,是为了提高劳动者的技能水平和就业能力,这属于政府向社会提供公共服务的范畴。市场监督主要是对市场主体及其经营活动进行监督管理;社会管理侧重于对社会事务、社会秩序等方面的管理;经济调控主要是运用各种政策手段对宏观经济进行调节和控制。所以该举措履行的政府职能是公共服务。

3、平等性、竞争性、法制性、开放性是市场经济的特征,以下关于这四个特征之间的关系说法错误的是()。

A.法制是平等和竞争充分展开的前提

B.不能展开竞争,就没有平等性可言

C.法制既是平等和竞争的保证,也是平等的体现

D.没有平等性,竞争就不能展开

【答案】:A

【解析】市场经济具有平等性、竞争性、法制性、开放性的特征。平等是指在市场上经济活动参加者之间的关系是平等的,竞争是指经济活动参加者之间存在着广泛的竞争,法制性是指社会经济运行有健全的法制基础,生产者和经营者的经济活动依据市场经济的法规进行,开放性是指市场不是相互封闭的,全国是一个统一的大市场,并同世界市场联系在一起。平等是竞争的前提,只有在平等的基础上,竞争才能充分展开;若没有平等性,竞争就无法正常进行。同时,竞争是平等的保障,通过竞争能促使市场主体遵循平等的规则,若不能展开竞争,平等性也就难以体现。而法制为平等和竞争提供了保障,它规定了市场主体的行为准则,确保平等和竞争能够在有序的环境中进行,也是平等的一种体现,因为法律面前人人平等,所有市场主体都要遵守法律规定。市场经济正常运行中,平等才是充分展开竞争的前提,而不是法制。所以,有关这四个特征之间关系说法错误的表述是法制是平等和竞争充分展开的前提。

4、下列哪一项是公文严肃性、规范性、标准化的重要标志()。

A.公文文种规范

B.公文处理规范

C.公文行文规范

D.公文格式规范

【答案】:D

【解析】公文格式规范是公文严肃性、规范性、标准化的重要标志。公文文种规范主要是指对不同类型公文的使用规定,确保公文使用恰当的类别以准确传达意图,但并非严肃性、规范性、标准化的重要标志。公文处理规范侧重于公文从形成到归档整个流程中的各项操作要求,如收发、登记、传阅等,重点在于流程的有序性。公文行文规范主要涉及公文的行文方向、行文方式等规则,保证公文传递的合理与顺畅。而公文格式规范涵盖了公文的纸张尺寸、字体字号、排版样式、标识要素等各个方面的标准要求,统一规范的格式能够体现公文的庄重性、权威性和严肃性,使公文在外观和结构上具有高度的规范性和标准化,有利于公文的准确传递和处理,便于管理和存档。所以答案是公文格式规范。

5、某领导给下属员工分配了更多工作,并试图通过肯定和表扬来激励员工,然而结果却不尽如人意。这一现象表明该员工更符合马斯洛需求层次的()需要。

A.自我实现

B.尊重

C.生理、安全

D.社交

【答案】:A

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理和安全需求属于较低层次的需求,生理需求是维持自身生存的最基本要求,包括对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等;安全需求同样是较低层次的需求,其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病、身体健康以及有自己的财产等与自身安全感有关的需求。当员工处于生理和安全需求层次时,他们更关注工作能否满足基本

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