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2026年初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的条款不包括（）。

A.工作内容和工作时间

B.社会保险和福利

C.劳动保护

D.劳动报酬

2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，经济补偿金应支付至（）。

A.劳动关系终止日

B.劳动者找到新工作之日

C.新工作单位办理社保之日

D.双方协商确定的日期

3、社会保险费由用人单位和劳动者按缴费基数比例缴纳，其中养老保险单位缴费比例一般为（）。

A.16%

B.20%

C.24%

D.28%

4、试用期工资不得低于（）的最低标准。

A.合同工资

B.当地最低工资

C.平均工资

D.上年度社平工资

5、劳动者在非工作时间和工作场所内突发疾病死亡或经抢救无效后，应认定为（）。

A.工伤

B.非工伤

C.视同工伤

D.意外事故

6、用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴（）的社保费。

A.实际工资

B.最低工资

C.合同工资

D.社会平均工资

7、用人单位延长劳动者工作时间的日工资应不低于正常工作时间的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

8、社会保险个人账户由（）管理。

A.用人单位

B.社保经办机构

C.个人

D.财政部门

9、劳动合同中约定“不得解除劳动合同”的条款无效的是（）。

A.试用期

B.竞业限制

C.医疗期

D.服务期

10、社会保险费由用人单位在（）前缴存至指定账户。

A.每月5日前

B.每月15日前

C.次月5日前

D.次月15日前

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容

B.职业危害因素

C.劳动报酬

D.社会保险

12、社会保险缴费基数上下限标准由哪一地区决定？

A.国家统一制定

B.省级政府制定

C.市级政府制定

D.企业自主确定

13、经济补偿金计算中，月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资的多少倍？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

14、关于劳动争议仲裁时效，下列哪项正确？

A.仲裁时效为1年

B.自权益受损起算

C.时效可延长至2年

D.仲裁委可主动受理

15、用人单位未为员工缴纳养老保险的，劳动者可要求补缴的期限是？

A.入职后1年内

B.入职后2年内

C.入职后3年内

D.入职后5年内

16、劳动合同解除时，若用人单位存在违法行为，劳动者要求经济补偿的倍数是多少？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.无限制

17、失业保险缴费中，个人缴费比例通常为工资的多少？

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

18、劳务派遣合同中，被派遣劳动者与用工单位的关系属于？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.承揽关系

D.合作经营关系

19、根据《社会保险法》，生育保险的参保范围包括？

A.城镇职工

B.灵活就业人员

C.城乡居民

D.以上均可

20、劳动合同解除时，若劳动者提出解除且未提前30日通知，经济补偿金如何计算？

A.工作每满1年支付1个月工资

B.工作每满1年支付2个月工资

C.工作满1年不满5年支付3个月工资

D.无需支付

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的条款是（）

A.违约责任

B.劳动报酬

C.工作时间

D.试用期期限

22、社会保险缴费比例中，养老保险单位缴费比例一般为（）

A.15%

B.16%

C.20%

D.24%

23、试用期工资不得低于（）

A.正式工资的80%

B.当地最低工资标准

C.社会保险缴费基数

D.合同约定工资

24、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形包括（）

A.劳动者严重违反规章制度

B.医疗期解除

C.完成培训后调岗

D.试用期解除

25、女职工生育津贴由（）发放

A.用人单位

B.社会保险基金

C.生育保险基金

D.医疗保险基金

26、社会保险缴费基数上下限为当地上年度职工月平均工资的（）

A.60%-300%

B.50%-200%

C.70%-150%

D.80%-120%

27、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

28、社会保险个人账户由（）设立和管理

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.个人

D.第三方机构

29、经济补偿金月数计算中，