2026广西壮族自治区人民医院招聘实名编制高层次人才130人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于江苏
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2026广西壮族自治区人民医院招聘实名编制高层次人才130人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026广西壮族自治区人民医院招聘实名编制高层次人才130人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国体即国家性质,指的是国家的阶级本质,我国的国体是()。

A.人民民主专政

B.社会主义国家

C.人民代表大会制度

D.工人阶级领导的国家

【答案】:A

【解析】我国国体是人民民主专政。国体主要是指社会各阶级在国家中的地位,体现国家的阶级本质。人民民主专政是对人民实行民主和对敌人实行专政的结合,反映了我国社会各阶级在国家中的地位,明确了人民是国家的主人,符合我国的国家性质。社会主义国家是从社会制度层面描述国家,并非直接指国体。人民代表大会制度是我国的根本政治制度,是政体,即政权组织形式,它是实现人民当家作主的重要途径和形式,而不是国体。工人阶级领导的国家表述不够全面准确,虽然我国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家,但仅说工人阶级领导的国家不能完整准确地概括我国国体。所以该题正确答案是人民民主专政。

2、国务院实行总理负责制,()负责领导国务院工作。

A.总理

B.国务院常务会议

C.国务院全体会议

D.总理和副总理

【答案】:A

【解析】国务院实行总理负责制,总理领导国务院工作。总理负责制是指国务院总理对他主管的工作负全部责任,与负全部责任相联系的是他对自己主管的工作有完全决定权。国务院常务会议是国务院全体会议闭会期间的重要决策会议,国务院全体会议由国务院全体成员组成,它们主要是国务院开展工作的组织形式,并非领导国务院工作的主体。而副总理是协助总理工作的,并非和总理共同领导国务院工作。所以正确答案对应的是“总理领导国务院工作”。

3、行政文化功能不包括()。

A.导向功能

B.聚合功能

C.调节控制功能

D.宣传引导功能

【答案】:D

【解析】行政文化具有导向功能、聚合功能、调节控制功能等。导向功能指行政文化对行政人员的价值取向和行为取向起引导作用,使行政人员的行为与行政组织的目标保持一致。聚合功能是说行政文化能增强行政组织的凝聚力,使行政人员对组织产生归属感和认同感。调节控制功能可以对行政人员的行为进行规范和约束,调节行政组织内部的人际关系和工作氛围。而宣传引导功能并不是行政文化的典型功能类别。所以该题应选宣传引导功能。

4、在乡村振兴战略总要求里,()是实施乡村振兴战略的关键环节,也是提高广大农村居民生态福祉的重要基础与保障。

A.生态宜居

B.乡风文明

C.产业兴旺

D.治理有效

【答案】:A

【解析】实施乡村振兴战略的总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。产业兴旺是解决农村一切问题的前提,是实现乡村振兴的基石和保障,它能够为农村经济发展提供动力,促进农民增收。乡风文明是乡村振兴的重要保障,体现农村的精神风貌和文化软实力,能为乡村发展提供精神动力和智力支持。治理有效是乡村振兴的重要基础,有助于构建共建共享的乡村治理新格局,维护农村社会和谐稳定。而生态宜居是实施乡村振兴战略的关键环节,良好的生态环境是农村的宝贵财富,是提高广大农村居民生态福祉的重要基础和保障,它关乎农村居民的生活质量和身体健康,有利于实现农村的可持续发展。所以正确答案应强调生态环境对乡村振兴及居民福祉的重要作用这一表述。

5、21世纪初,我国出土了被称为中国文化遗产标志的太阳神鸟金饰,其出土地是()。

A.周口店

B.成都金沙

C.集安高句丽

D.无锡鸿山

【答案】:B

【解析】本题考查我国文化遗产相关知识,关键在于明确太阳神鸟金饰的出土地点。周口店是北京猿人遗址的所在地,曾出土大量猿人化石、石器和用火遗迹等,并非太阳神鸟金饰的出土地。成都金沙遗址出土了太阳神鸟金饰,它是古蜀文明的重要代表,其造型精美、寓意丰富,已被确定为中国文化遗产标志。集安高句丽主要是高句丽时期的王城、王陵及贵族墓葬所在地,有着丰富的高句丽文化遗迹,与太阳神鸟金饰无关。无锡鸿山遗址主要出土了大量春秋战国时期的越国贵族墓葬,其中包含众多精美的随葬品,但也不是太阳神鸟金饰的出土地。综上,我国21世纪初出土的作为中国文化遗产标志的太阳神鸟金饰出土地是成都金沙。

6、某市政府出台了《严格控制新增工地工作实施细则》,规定财政、土地、交通等相关部门需积极配合。然而,由于各部门职责存在交叉重复的情况,导致实施效果不尽如人意。这违背了组织管理中的哪项原则?()

A.控制幅度原则

B.有效沟通原则

C.科学管理原则

D.权责分配合理原则

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对组织管理原则的理解。题干中某市政府制定细则,要求多部门配合,但因各部门职责交叉重复导致实施效果不理想。权责分配合理原则强调组织中每个部门和岗位的权力和责任应该明确且合理匹配,避免出现职责不清、交叉重复等问题。在此案例中,各部门职责

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